... , a pracodawca zwróci mu poniesione z tego tytułu koszty. Obecnie jednym z najpowszechniej używanych narzędzi pracy jest telefon komórkowy. Używanie telefonu będącego własnością pracodawcy Jeżeli pracownikowi zostanie udostępniony telefon komórkowy należący do pracodawcy, to zasady korzystania z tego sprzętu powinna regulować albo umowa zawarta ...

... telefonu służbowego i sprawdzania firmowego e-maila podczas urlopu wypoczynkowego. Wyniki uzyskane w odpowiedzi na pytanie: Czy podczas urlopu wypoczynkowego odbierasz/odebrałbyś służbowy telefon? są zatem zaskakujące. Zdecydowanie ponad połowa respondentów przyznała, że odebranie telefonu służbowego na urlopie uzależnia od tego, kto dzwoni ...

... komórkowych lub kart modemowych w ramach przyznanego limitu, po stronie pracowników nie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu. Organ podatkowy stwierdził, że jeżeli telefon wykorzystywany jest jako narzędzie pracy i służy wyłącznie celom służbowym, przyznany pracownikom na ten cel limit nie stanowi przychodu pracownika z tytułu ...

Spółka z o.o. zatrudnia kierownika działu, który do celów służbowych używa własny telefon komórkowy. Będzie on otrzymywał z tego tytułu ekwiwalent pieniężny w wysokości 100 zł. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinniśmy naliczyć mu składki ...

Choć w celu prawidłowego powierzenia pracownikowi telefonu komórkowego lub komputera z obowiązkiem zwrotu nie trzeba zawierać z nim szczególnej umowy, rekomendujemy jej zawarcie lub określenie reguł korzystania z powierzonego sprzętu w regulaminie pracy. Ze względu na rozmaite możliwości techniczne, jakie dają tego typu urządzenia, pracodawca ...

Nieodpłatne świadczenie otrzymane od pracodawcy w postaci używania telefonu służbowego do celów prywatnych stanowi po stronie pracownika przychód podlegający opodatkowaniu. Jeśli jednak pracownik zostanie obciążony kosztami tego świadczenia, nie będzie to świadczenie nieodpłatne skutkujące powstaniem przychodu. Użyczenie pracownikowi telefonu ...

Czy możemy ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie przez naszego pracownika jego telefonu w formie miesięcznej, ustalonej ryczałtowo kwoty? Czy taki zwrot może być zwolniony od podatku? Można ustalić zwrot tych kosztów w postaci ryczałtu, jednak ryczałtowe rozliczenia w tym przypadku nie będą korzystały ze zwolnienia od podatku. Kwota przyznanego ...

... (por. wyrok z 16 maja 1965 r., I PR 116/65, PiZS 1966, Nr 8, s. 32). Innymi słowy, odpowiedzialność pracownika za powierzony mu z obowiązkiem zwrotu telefon komórkowy rozpoczyna się w momencie faktycznego przekazania aparatu. Samo podpisanie przez pracownika deklaracji o przyjęciu odpowiedzialności za powierzone mienie nie ma znaczenia ...

Aby uniknąć konieczności opłacania składek od przekazanych pracownikom telefonów, należy częścią kosztów zakupu (nawet symboliczną) obciążyć pracowników oraz uprawnienie o przekazaniu telefonów wprowadzić do zapisów w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu. Dzięki temu istnieje możliwość korzystania z ...