... w tym zakresie pracodawcy się po prostu opłaca. 77% badanych dobrze ocenia konieczność publikowania widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Niemal 7 na 10 osób popiera wprowadzenie konieczności ujawniania średniego wynagrodzenia na tych samych stanowiskach w firmie, a 6 na 10 respondentów z kolei pozytywnie odbiera zakaz pytania kandydatów ...

... , by menadżerowie byli odpowiednio przeszkoleni w tym, jak przekazywać informacje na temat tego, jak obliczana jest wysokość wynagrodzenia. Przeważnie pracowników nie interesuje tak bardzo sama wysokość wynagrodzenia, a to, czy jest ono przyznawane w sprawiedliwy sposób. W większości przypadków, jeśli pracownicy będą postrzegali proces obliczania ...

... – jak zawsze – diabeł tkwi w szczegółach. Jeśli ogłoszenie o pracę dotyczy konkretnego stanowiska, na którym łatwo jest precyzyjnie określić zakres obowiązków – ujawnienie wynagrodzenia jest jak najbardziej uzasadnione. Tak jest np. w przypadku stanowiska kasjera – osoby wykonujące tę pracę mają zazwyczaj podobne obowiązki w różnych firmach ...

... zatrudniających więcej niż 50 pracowników. 5. Porównanie wynagrodzenia w firmie do rynku. Musimy pamiętać, że wynagrodzenia staną się transparentne wewnątrz jaki i na zewnątrz. Pracownicy będą mogli porównać swoje wynagrodzenie względem innych firm. Musimy również pamiętać o tym, że wynagrodzenia mogą okazać się niedoszacowane bądź wręcz odwrotnie ...

... obaw najczęściej wymieniane są: konflikty między pracownikami, niezdrowa konkurencja, zawiść ludzka. Co istotne, aż 63% badanych pozytywnie ocenia wprowadzenie jawności wynagrodzenia, która wpłynęłaby pozytywnie na atmosferę w pracy. A co z procesem rekrutacyjnym? Nie zaskakuje informacja, że aż 98% badanych przedstawicieli branży IT chce ...

... wręcz zarzewiem potencjalnego kryzysu, a pokazywanie widełek płac w ogłoszeniach o pracę może dodatkowo taki proces katalizować. Mimo tego, ze jestem orędownikiem jawności wynagrodzenia, to wierzę, ze przed wdrożeniem tego typu zmian konieczne jest ich precyzyjne zaplanowanie. Zacząć warto od jednego z najbardziej newralgicznych obszarów ...

... w ofercie pracy zamieścić dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia (wynagrodzenia podstawowego) lub widełki zarobków na danym stanowisku. Jeśli podana kwota podlega negocjacji, taka informacja również powinna się znaleźć w ogłoszeniu. Z kolei podając proponowaną minimalną kwotę wynagrodzenia zasadniczego, pracodawca nie mógłby jej ustalić ...

... ma pomóc w zapobieganiu dyskryminacji płacowej i ułatwić rekrutację. Bezpośrednie komunikowanie wynagrodzenia mogłoby pozytywnie wpłynąć na efektywność rekrutacji i pozwolić kandydatom dokonywać świadomych wyborów. Obowiązek publikowania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę budzi jednak wątpliwości pracodawców, którzy podkreślają, że ...

... nie jest miarodajne. Szczególnie, że poszczególne działy mogą mieć inne systemy wynagradzania oraz posiadać różne składowe wynagrodzenia - mówi Agata Roszkiewicz menedżer ds. wynagrodzeń i administracji w Grupie Pracuj. Tajemnica wynagrodzenia jest też na rękę pracodawcom z jeszcze jednego powodu - nie chcą ułatwiać pracy konkurencji, która mogłaby ...

Ostatnio opublikowana ankieta Global Payroll Management Survey nie pozostawia większych złudzeń - pracownicy mają podstawy, aby obawiać się o bezpieczeństwo swoich danych płacowych. Dlaczego? Zobacz niepokojące rezultaty sondażu. Poświęcona zarządzaniu globalną obsługą płacową ankieta Global Payroll Management Survey objęła swoim zasięgiem 165 ...