11:25 03.01.2022 PORADA

Dzień dobry, zwracam się z uprzejmą prośbą o pomoc w obliczeniu należnej mi kwoty, jaka należy mi się na L4 w ciąży. Moje wynagrodzenie zasadnicze to (2060 zł brutto) plus premia regulaminowa (1040 zł brutto). Od września 2021 r. dostałam podwyżkę do 2700 zł brutto ...

09:27 03.01.2022 PORADA

Pracuję w firmie, która zatrudnia poniżej 20 pracowników. Jestem na L4 w ciąży od 7 grudnia. Dostałam wypłatę od pracodawcy. Mam pytanie czy to że nastąpił nowy rok skutkuje tym, że pracodawca będzie musiał ponownie wypłacić wynagrodzenie czy mimo nowego roku przechodzi wypłata ...

14:24 20.10.2021 PORADA

Dzień dobry, Korzystałem ze zwolnienia lekarskiego 182 dni, bez przerwy od 6 stycznia do 7 lipca. Po tym okresie wróciłem do pracy, ale dostałem wypowiedzenie 3 miesięczne - liczone od początku sierpnia. W ostatnim miesiącu wypowiedzenia dostałem diagnozę od lekarza, która jest ...

16:44 24.08.2021 PORADA

Pracuję w jednej firmie na umowę o pracę i umowę zlecenie. Na umowie o pracę mam podstawę w wysokości 2500 zł i premię uznaniową niecałe 300 zł. Na umowie zlecenie dostaję regularną premię, która jest nazwana 'wynagrodzeniem za umowę cywilnoprawną', która wynosi powiedzmy 600 ...

12:50 21.07.2021 PORADA

Pracowałam przez rok na umowie zlecenie. Zerwałam umowę i przez miesiąc pracowałam kilka dni na umowie zlecenie w innym miejscu.  Po miesiącu podjęłam pracę na normalnej umowie o pracę i jestem w ciąży, a na umowie o pracę jestem 4 miesiące. Czy do średniego wynagrodzenia do ...

14:52 15.06.2021 PORADA

Dzień dobry. Jestem obecnie zatrudniona od 3 lat na umowie o pracę na pełen etat. Z początkiem czerwca rozpoczęłam drugą umowę o pracę na pół etatu. Dowiedziałam się właśnie, że jestem w ciąży. Czy przysługuje mi chorobowe z obu umów? Podstawą chorobowego w pierwszej umowie ...

20:40 02.06.2021 PORADA

Witam. Jestem na L4 od 24 marca. Z dniem 01.04 kierownik firmy gdzie pracuję zadzwonił bym podeszła podpisać aneks do umowy, że będę miała podwyżkę. I tak do tej pory miałam na umowie stawkę podstawową plus premia, na aneksie jest tylko stawka, ale dużo większa kwota niż na umowie ...

12:29 20.05.2021 PORADA

Dzień dobry, od 1.02.2021r. jestem na L4. Miałam skomplikowane skręcenie i złamanie kostki z uszkodzeniem więzozrostu. Jest połowa maja i czekam na rehabilitację. Leczenie może potrwać jeszcze kilka miesięcy. 13.10 br. kończy mi się trzyletnia umowa o pracę na czas określony. Boję ...

11:28 11.05.2021 PORADA

Witam, dwa lata temu rozpoczęłam pracę w oparciu o umowę zlecenie bez opłacania dodatkowo składki chorobowej. W październiku 2020 podpisana była nowa umowa zlecenie na dwa lata, ale już z odprowadzeniem składki chorobowej. W tym okresie moje wynagrodzenie netto wynosiło 4100-4450 zł ...

13:23 10.04.2021 PORADA

Szpital wystawi mi dopiero zwolnienie po wypisaniu ze szpitala. Problem polega na tym, że zostanę tu do końca ciąży. Co ze świadczeniem chorobowym? Bo opłaty się same nie zrobią. Czy otrzymam jak co miesiąc 10 każdego miesiąca świadczenie chorobowe czy dopiero po wyjściu tj. po 3 ...

ZUS przypomina, że od 5 września osoby wykonujące zawody medyczne nie mogą już liczyć na preferencyjne zasady w zakresie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W praktyce oznacza to np., że zasiłek chorobowy dla pielęgniarki, która zaraziła się na pełnionym dyżurze COVID-19, wynosić będzie już nie 100, a 80 proc. jej wynagrodzenia ...

... oświadczeniu w sanepidzie. Jeśli państwowy inspektor sanitarny zdecyduje o skróceniu lub zwolnieniu danej osoby z kwarantanny, to taka osoba powinna podmiot wypłacający jej świadczenie chorobowe poinformować o tym. Pracownicy medyczni na kwarantannie - Osoba, która w czasie kwarantanny lub izolacji pobiera zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, nie może ...

... 14-dniowej kwarantanny, możesz otrzymać świadczenie chorobowe. W tym celu musisz złożyć specjalne oświadczenie, które powinno trafić do ZUS nie później niż ... - dodaje Beata Kopczyńska Weryfikacja oświadczeń Zarówno zakład pracy, który wypłaca świadczenie, jak i Zakład Ubezpieczeń Społecznych, może wystąpić do właściwego organu Państwowej Inspekcji ...

Zasiłek przysługujący osobie ubezpieczonej, która – w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego – stała się niezdolna do wykonywania pracy z powodu choroby. Zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, a podstawę jego wymiaru dla ubezpieczonego będącego pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 ...

... przypadających w danym roku kalendarzowym. Przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie mają znaczenia, jest to limit przysługujący na cały rok kalendarzowy. Wynagrodzenie chorobowe pokrywane jest ze środków pracodawcy. W przypadku gdy w trakcie roku kalendarzowego pracownik zakończy stosunek pracy u jednego pracodawcy oraz nawiąże kolejny, jest ...

Prawo do zabezpieczenia społecznego dotyczy osób, które nie są zdolne bądź też nie mogą pracować, a przez to nie są w stanie same zdobywać w ten sposób środków na swoje utrzymanie. W ocenie Trybunału obecna konstrukcja zasiłku chorobowego odpowiada wymaganiom, jakie przed ustawodawcą stawia Konstytucja w zakresie prawa jednostki do zabezpieczenia ...

... wymiaru należnego mu świadczenia chorobowego. Świadczenie to ma bowiem niejako zrekompensować pracownikowi ( ... chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków ubezpieczonego. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Składki na ubezpieczenie chorobowe ...

... 33 lub (w przypadku ubezpieczonego, który ukończył 50 lat) 14 dni - tzw. wynagrodzenie chorobowe wypłacane na podstawie art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz ... br. (tj.82 dni) i z tego tytułu otrzymała odpowiednio: za pierwsze 33 dni - wynagrodzenie chorobowe, za pozostały okres - zasiłek chorobowy, wypłacany przez ZUS. Dlatego też za ...

... wymiaru zasiłku chorobowego uważa się przychód pracownika, stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Pytanie: W kwietniu 2011 r. spółka wypłaciła nagrodę z zysku za 2010 ...

... z ustawowymi regulacjami Zakład ma też obowiązek ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego gdy choremu ustaje tytuł do ubezpieczenia. Świadczenie chorobowe jest wówczas obniżane do wysokości 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. I tak w 2011 r. kwota ograniczonych z tego tytułu świadczeń wyniosła ...