... praca na własny rachunek lub jako wolny strzelec poprzez przyjmowanie zleceń od wielu firm. Porównaj świadczenia dodatkowe Porównując poziom wynagrodzeń w innych firmach powinniśmy brać pod uwagę również pozapłacowe świadczenia, które pracodawcy gwarantują swoim pracownikom, np. kursy języków obcych, kursy zawodowe, podnoszące kwalifikacje czy ...

... się popularnością także w Meksyku - 65 proc. meksykańskich pracowników uznaje je za bardzo ważne. Ponadto wśród pracodawców, którzy mieli w swojej ofercie świadczenia pozapłacowe, ponad połowa benefitów (61 proc.) dotyczyła opieki stomatologicznej. W kraju tym istotną rolę odgrywa również wsparcie pracodawców w walce z nadwagą. Niemal jedna ...

... firmy. Ważne jest nie tylko wynagrodzenie, ale również atrakcyjne benefity pozapłacowe. Do niedawna rozbudowane benefity zazwyczaj proponowane były specjalistom i pracownikom ... zawodowe. Według raportu EBTS przygotowanego przez MetLife dla 21 proc. Polaków benefity pozapłacowe są istotnym powodem pozostania w firmie a 39 proc. odchodzących uważa, że ...

... otrzymuje takie dodatki w ciągu całego roku, z czego znaczną część stanowią właśnie podarunki świąteczne. Obserwujemy, że coraz więcej pracodawców inwestuje w dodatki pozapłacowe, aby drobnymi gestami uprzyjemniać i ułatwiać życie pracownikom. Słodycze, kosze z prezentami czy nawet dzień wolny w wigilię zaczynają być coraz bardziej popularnymi ...

... pracownika w 2014 roku wyniosła 150 zł. Co trzeci uczestnik badania zdeklarował, że w 2015 r. budżet na świadczenia pozapłacowe w jego firmie zostanie zwiększony. Jednocześnie w żadnej organizacji wydatki na świadczenia pozapłacowe nie zostaną zmniejszone. „Rynek bonusów w Polsce rozwija się dynamicznie, gdyż presja na podwyżki wynagrodzeń zaczyna ...

... subsydiowanie posiłków, kursy językowe, samochód służbowy do prywatnego użytku, karta multisport, bezpłatne produkty firmy (lub ze zniżką), a także inne świadczenia, jak np. finansowanie kosztów podróży służbowych. Pakiet wynagrodzeń umacnia integrację pracowników z firmą, a w konsekwencji pozwala na zatrzymanie najbardziej wartościowych jednostek ...

... dodatkowych ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa poziom tych deklaracji wyniósł 25 proc. - Biorąc pod uwagę rozbieżność opinii na temat tego, czy świadczenia pozapłacowe mogą być przyczyną decyzji o pozostaniu w firmie możemy również stwierdzić, że niektóre pakiety mogą być bardziej efektywne w przypadku określonych pracodawców. Sugeruje ...

... województwo małopolskie i warmińsko-mazurskie (61%). Na największy brak benefitów mogą narzekać z kolei mieszkańcy świętokrzyskiego, gdzie tylko 45% pracowników otrzymuje takie świadczenia. Pracodawcy w trosce o zdrowie Jak pokazują dane serwisu zarobki.pracuj.pl, największą popularnością wśród benefitów, jakie oferowane są pracownikom, cieszą ...

... się brak czasu, konieczność dopłaty, a przede wszystkim – poczucie, że są one niepotrzebne. Udowadnia to, że pracownikom nie tylko należy udostępnić świadczenia pozapłacowe, lecz także dopasować je do ich potrzeb. Skorzystanie z benefitu oferowanego przez pracodawcę w zasadzie z definicji powinno być bardziej korzystne niż indywidualne ...

Telefon komórkowy jest powszechnie używanym narzędziem do wykonywania pracy i w wielu przypadkach niezbędnym. Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawca w takiej sytuacji musi zapewnić go pracownikom na wymagających tego stanowiskach. W sytuacji natomiast gdy wykonywanie pracy nie obliguje do korzystania z telefonu komórkowego, pracodawca może ...