... kwestiami finansowymi. Co interesuje nas oprócz pieniędzy? Okazuje się, że ważnym aspektem jest atmosfera w pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne świadczenia pozapłacowe. Już niemal 8 na 10 Polaków przyznaje, że wykonywana przez nich praca jest źródłem satysfakcji. 27 proc. deklaruje, że w ciągu pierwszych ...

... wyzwaniem. Bez zachęt dla kandydatów raczej się nie obejdzie. I nie chodzi tu tylko o korzystniejsze niż u konkurencji wynagrodzenie, ale również o atrakcyjne świadczenia pozapłacowe. Ze zrealizowanego w minionym miesiącu badania Praca.pl wynika że niemal połowa Polaków nie jest usatysfakcjonowana wysokością otrzymywanych zarobków. Nie inaczej ...

Rynek pracy coraz częściej postrzegany jest jako rynek pracownika. Z punktu widzenia pracodawców jest to niekorzystne zjawisko, ponieważ mają oni coraz większy problem ze znalezieniem i zatrzymaniem pracowników. Pewne jest, że samo wynagrodzenie finansowe jest niewystarczające. Pracownicy oczekują coraz szerszego pakietu świadczeń dodatkowych ...

... podnoszące kwalifikacje. Dla połowy z nich istotne są także świadczenia pozapłacowe, takie jak ubezpieczenie czy prywatna opieka medyczna. W grupie wiekowej 25-34 lata odpowiedź ta zyskała 44 proc. odpowiedzi. Co ważne, dla jednej piątej ankietowanych świadczenia pozapłacowe byłyby czynnikiem decydującym o zmianie miejsca pracy. – Z naszego ...

... ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Wpływ na popularność przyznawania świadczeń ma pochodzenie firmy, jej wielkość oraz branża. Z reguły dostępność do benefitów zależy od szczebla zarządzania. 60% osób zatrudnionych na stanowiskach szeregowych otrzymuje świadczenia pozapłacowe, podczas gdy w przypadku pracowników na ...

... . ankietowanych. Ważną kwestią jest również forma zatrudnienia, a więc rodzaj oferowanej przez pracodawcę umowy (34,1 proc.). Na kolejnej pozycji plasują się świadczenia pozapłacowe, np. ubezpieczenie czy opieka zdrowotna, których znaczenie podkreśla przeszło 1/3 respondentów. – Nasza praktyka pokazuje, że Polacy, szczególnie ci, którzy pracują ...

... temu traktowali je przede wszystkim jako wsparcie pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, jako pomoc socjalną w nagłej potrzebie (64%). Dzisiaj świadczenia pozapłacowe stają się ważnym elementem walki o dobrego pracownika. Aż 61% pracodawców twierdzi, że ich rolą jest motywacja, zaangażowanie i zwiększanie efektywności. Dla ...

Sztuka negocjacji to skuteczne oręże w walce o satysfakcjonujące warunki pracy. Przeważnie wykorzystujemy ją w czasie rozmów o wynagrodzeniu, ale warto pamiętać, że zastosowanie znajduje również w dyskusji nad innymi kwestiami związanymi z zatrudnieniem. Sztuka negocjacji to narzędzie, którym warto się podeprzeć zarówno planując rozmowę z obecnym ...

... rozwiązań dziwi, tym bardziej, że pracownicy działów HR przyznają, że zdecydowana większość menedżerów - 95%, aplikując na stanowiska menedżerskie dopytuje o benefity pozapłacowe dostępne w ramach stanowiska” – komentuje Agnieszka Łukawska, dyrektor sprzedaży Legg Mason TFI Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA. Wśród czynników zniechęcających do ...

... . – komentuje Maciej Bąk. Ekspert ds. raportów wynagrodzeń Grupy Pracuj dodaje, że świadczenia pozapłacowe w największych firmach są raczej regułą - Wśród pracowników firm dużych (ponad 250 zatrudnionych) brak jakiegokolwiek świadczenia pozapłacowego deklarowało zaledwie 29% użytkowników. Umowa o pracę, firma w województwie mazowieckim - większe ...