... dotyczy dziecka, dodatkowe uprawnienia przysługują również jego rodzicowi. Ma on wówczas prawo do zasiłku opiekuńczego. I w tym przypadku wypłata świadczenia uwarunkowana jest decyzją powiatowego inspektora sanitarnego lub państwowego granicznego inspektora sanitarnego. - Konieczność izolacji lub kwarantanny dziecka jest traktowana analogicznie jak ...

09:56 01.03.2016 PORADA

Witam, jestem na umowie o pracę od 1.07-31.12.2015 roku po czym została ona przedłużona od 1.01-31.06.2016 roku. Obecnie jestem na L4 od 19.12.2015. Na dzień dzisiejszy 1.03 2016 nie zostało wypłacone żadne świadczenie chorobowe ani przez pracodawcę, ani przez ZUS. Byłam dopytać ...

... . W przypadku, gdy pracownik zachoruje w grudniu 2012 r., wówczas do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od grudnia 2011 r. do listopada 2012 r. W podstawie wymiaru świadczenia chorobowego nie należy przyjmować premii miesięcznych za ten okres, ponieważ premie w 2012 roku ...

... emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, finansowanych ze środków ubezpieczonego. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Składki na ubezpieczenie chorobowe odprowadzane są zarówno od pensji zasadniczej, jak i od innych składników wynagrodzenia. Dlatego też i one podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego, choć z pewnym ...

... koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku, to przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego miał prawo do: wynagrodzenia za okres choroby i zasiłku chorobowego ...

... umowy o pracę na zastępstwo. Nie zawsze otrzyma on za okres choroby świadczenia chorobowe. Wynika to z tego, że prawo do świadczeń z tytułu choroby, tj. do ... okres choroby nie przysługują pracownikowi świadczenia chorobowe oraz mimo że pracownik nie otrzymuje przychodu, od którego byłaby opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe, to okres ten jest ...

... o 13,71%. Artykuł 47 ustawy chorobowej rozciąga stosowanie tej zasady na pozostałe świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom, w tym na zasiłek opiekuńczy oraz zasiłek macierzyński, a art. 92 Kodeksu pracy - również na wynagrodzenie chorobowe. Powyższa zasada nie dotyczy jednak ubezpieczonych będących pracownikami, wobec których nie ma ...

... chorobowych pracownik musi spełnić jeszcze inne warunki, wymienione w przepisach ustawy zasiłkowej, które omawiamy poniżej. 3.1. Okresy choroby, za które nie przysługują świadczenia Świadczenia chorobowe nie przysługują za okresy niezdolności do pracy przypadające w czasie urlopu bezpłatnego (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej). W okresie tym ...

... zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce: w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w którymś z miesięcy, z których ustalana jest podstawa wymiaru świadczenia. Z pytania wynika, że pracownicy zmieniono wymiar czasu pracy 1 stycznia, a jej niezdolność do pracy rozpoczęła się 1 lutego. Oznacza to, że podstawę ...

Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków, innymi słowy: które w myśl przepisów wewnątrzzakładowych wypłacane są za okresy choroby. Pytanie: Wprowadziliśmy premię uznaniową. W regulaminie mamy ...