21:00 26.08.2021 PORADA

Podpisano umowę o staż ze studentem, płatną. Czy wynagrodzenie z tej umowy jest zwolnione z podatku dla osób poniżej 26 roku życia? Na jakiej pozycji w PIT-11 powinien być wykazany przychód z tej umowy?

17:29 25.05.2020 PORADA

Dzień dobry. Pod koniec 2019 roku odbyłam kilkumiesięczny płatny staż w Polsce. Zarobiłam łącznie 7 908 złotych. Była to kwota zwolniona z opodatkowania. Czy wystarczy że kwotę tą zadeklaruję wyłącznie we Francji? Czy też muszę ją zadeklarować również w Polsce?  Od ...

09:18 21.07.2019 PORADA

Jeżeli w miesiącu przypada 23 dni robocze, to ile dni stażysta musi przepracować - 20? Czy reszta dni to dni wolne od praktyk? Co jeżeli w miesiącu wypada np. 19 dni roboczych? Stażysta musi te godziny odpracować?

09:42 26.01.2019 PORADA

Witam, w 2018 roku odbywałam 6 miesięczny staż z Urzędu Pracy, po ukończeniu stażu nie zostałam zatrudniona przez pracodawcę (pracodawca odmówił zatrudnienia na 3 miesiące). Czy dostanę PIT do rozliczenia ze stażu i czy będę mogła skorzystać z ulgi odliczenia dziecka?

20:26 13.02.2018 PORADA

Kto przeprowadza szkolenie BHP, stażystów? Czy jest to instruktaż stanowiskowy czy szkolenie wstępne? Jaki dokument należy wystawić: kartę szkolenia wstepnego czy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego? Dziękuję z góry za odpowiedź.

12:59 18.04.2016 PORADA

Witam, w marcu tego roku podpisałam umowę o pracę na stanowisku stażysta na ROK. Czy i kiedy będę mogła zajść w ciążę aby dostać zasiłek chorobowy i macierzyński po urodzeniu? Dodam, że pracuję normalnie 8 godzin dziennie, wszystkie składki opłacane.

... że na programy stażowe najchętniej rekrutują firmy z branży IT, finansów i handlu. Zdolny stażysta to zastrzyk nowej energii i skarbnica cennych pomysłów na rozwój firmy. Dlatego ... podkreślić, że programy stażowe stanowią dla nas także dodatkową wartość. Stażysta, nawet jeśli ostatecznie nie zostanie u nas w firmie, a będzie miał poczucie dobrze i ...

12:43 23.01.2015 PORADA

Czy muszę kierować stażystę na badania lekarskie przed podpisaniem umowy o pracę? Stażysta ma ważne badania lekarskie, na które był skierowany przez UP przed przystąpieniem do stażu. Ma zostać zatrudniony zaraz po jego zakończeniu. Czy musi znowu być poddany badaniom? Nic się nie ...

Instrument mikroekonomiczny wchodzący w skład aktywnych polityk rynku pracy, którego celem jest wsparcie osób bezrobotnych poprzez umożliwienie im zdobycia praktycznych umiejętności potrzebnych do wykonywania określonej pracy. Staże kierowane są do osób bezrobotnych, które: nie ukończyły 25 roku życia lub 27 roku życia (jeśli nie minął rok od ...

15:03 18.08.2014 PORADA

Podpisałam umowę z UP na stażystkę i mam obowiązek ją zatrudnić po odbyciu stażu 6-miesięcznego do pracy na okres pół roku. Po 5 tygodniach stażystka przestała przychodzić na staż i przedstawiła L4 z literką B - ciąża. Od tej pory nie przychodzi na staż i przynosi ...

08:10 14.08.2014 PORADA

Witam, Od 2008 roku do 2012 uczęszczałam do technikum. Zaraz po skończeniu szkoły rozpoczęłam studnia, jednak po skończeniu pierwszego roku przerwałam studia. Od 8 marca 2013, więc w drugim semestrze studiów, rozpoczęłam staż, który trwał do 30 listopada 2013. Od 2 grudnia 2013 ...

14:41 18.11.2013 PORADA

Witam, od 1 grudnia został mi przyznany stażysta z UP z zastrzeżeniem, że UP nie wysyła go na badania wstępne, bo nie ma na to środków. Czy w takim wypadku wysłanie stażysty na badania spoczywa na pracodawcy? Czy jest ono obowiązkowe?

... dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników. Przez wzgląd na fakt, iż stażysta otrzymuje stypendium (nie wynagrodzenie) pochodzące z Funduszu Pracy bardzo ważne jest ... zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. Jakie prawa ma stażysta? Pracodawca przez cały okres odbywania stażu powinien pamiętać o prawach, ...

... zatrudnieni, odbywamy u pracodawcy staż. Takie staże są finansowane ze środków Funduszu Pracy i mogą trwać od 3 do 12 miesięcy. W tym czasie stażysta nadal pozostaje w rejestrze osób bezrobotnych. W omawianym okresie otrzymuje stypendium wypłacane przez urząd pracy. Pracodawca nie zawiera stosunku pracy ze stażystą ...

... okresów w życiu. Po czym przełożony poznaje, że stażysta ma zadowalające tempo uczenia? Na przykład po tym, że stażysta nie wraca z pytaniami do zadań, które już ... potrafimy dogadać się z innymi wykazać można się w czasie stażu najpełniej – rzadko kiedy stażysta ma do wykonywania zupełnie samodzielne zadanie. Jak pokazać, że potrafimy? Uważnie ...

... , na podstawie analizy okoliczności konkretnego przypadku. Za wykonywaną pracę stażysta otrzymuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku dla bezrobotnych, które wypłaca powiatowy urząd ... o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych przez bezrobotnego umiejętnościach. Stażysta sporządza sprawozdanie z odbycia stażu, które wraz z opinią przedkłada staroście ...

... . Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez starostę. Pytanie: Jesteśmy zakładem budżetowym. Od 1 sierpnia br. został skierowany do nas stażysta z urzędu pracy. Jest to pracownik fizyczny. Czy zakład ma obowiązek zapewnić temu stażyście ubranie robocze do wykonywania pracy? Jakie uprawnienia ...

... ), równego traktowania na zasadach wynikających z rozdziału IIa działu pierwszego K.p. (§ 8 rozporządzenia). Pod pieczą opiekuna Podobnie jak za rządów poprzedniego rozporządzenia stażysta nie może być pozostawiony w firmie sam sobie. Pracodawca musi oddelegować do opieki nad nim pracownika, którego zadaniem jest udzielanie bezrobotnemu ...

... pracodawcy, u którego odbywa staż na podstawie skierowania starosty. 1. Stażysta nie jest pracownikiem Bezrobotny znajdujący się w szczególnej sytuacji na rynku pracy ... dochodzi do nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a sobą odbywającą staż. Dlatego też, stażysta przez okres na jaki został skierowany do pracy, nie staje się pracownikiem ...

... . Co ważne, w przypadku nierealizowania przez pracodawcę warunków odbycia stażu, bezrobotny może złożyć do starosty wniosek o rozwiązanie umowy z pracodawcą (§ 8 ust. 1 rozporządzenia). Stażysta nie jest pozostawiony w firmie sam sobie. Do opieki nad nim zakład pracy powinien oddelegować pracownika- opiekuna, którego zadaniem jest udzielanie ...