... po rozpoczęciu sporu nie podejmują dalszych działań w celu jego rozstrzygnięcia. Spór trwa wiele miesięcy lub lat. Permanentne pozostawanie w sporach zbiorowych nie służy dialogowi społecznemu i osłabia możliwości prowadzenia rokowań - podkreśla prof. Jacek Męcina. Spór zbiorowy powinien toczyć się w miarę szybko i stronom powinno zależeć na ...

Zdaniem KPP powinna powstać zupełnie nowa ustawa dotycząca rozwiązywania sporów zbiorowych. Obecna nie gwarantuje dobrego rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zakładzie pracy, uwzględniającego słuszne interesy pracodawców i pracowników. Mnożące się w ostatnim czasie legalne i nielegalne strajki to rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach. ...

Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. W celu poparcia indywidualnych żądań pracowników nie jest dopuszczalny spór zbiorowy w przypadku gdy rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem pracy. Spór może ...