... oceny pokazują widoczny od wielu lat rozdźwięk pomiędzy tym, co oferują pracodawcy, a tym, co oferować powinni, by skutecznie przyciągać nowych pracowników i zatrzymywać obecnych. Dlaczego odchodzimy z pracy? Badanie Randstad Employer Brand Research pokazuje, że wynagrodzenie pozostaje najważniejszym powodem zmiany miejsc zatrudnienia, zaznaczanym ...

... zawodowe, atrakcyjne wynagrodzenie oraz benefity pozapłacowe. Okazuje się również, że wielkość ma znaczenie - im bowiem większy dział finansowy, tym większa satysfakcja CFO. Jak wynika z Barometru Dyrektorów Finansowych Michael Page, rola CFO ulega transformacji i ewoluuje w stronę doradcy zarządu, dzięki czemu osoby piastujące ...

... pracy. Niezależnie od tego, czy jest to biuro, czy zakład produkcyjny, czasem nawet niewielka inwestycja w wymienione udogodnienia, może podnieść satysfakcję pracowników i przyciągnąć kandydatów do pracy.” – podsumowuje Kajetan Słonina, Dyrektor Zarządzający Randstad Polska. Informacje o badaniu: Randstad Award to największy na świecie projekt ...

... ? Coraz częściej pracodawcy zdają sobie sprawę, że badania zadowolenia i opinii pracowników nie są tylko modnym zabiegiem, wpisującym się w filozofię ZZL, ale wiążą się z realnymi korzyściami dla całej firmy. Przede wszystkim, satysfakcja z pracy przekłada się bezpośrednio na efektywność zatrudnionych osób. Zadowolony personel jest ...