... jednak sprawić, aby okazał się skuteczny? Mentoring to narzędzie, które wspomaga rozwój zawodowy pracowników i jako takie może być z powodzeniem stosowane w każdej branży. Warto ... podkreśla trenerka. Mentor musi pamiętać, że to mentee jest odpowiedzialny za swój rozwój. Aby mógł się udoskonalać, powinien mieć pole do samodzielnego eksperymentowania i ...

Analiza przeprowadzona przez ekspertów Tax Care wskazuje, że około 10% kobiet korzystających w naszym kraju z zasiłku macierzyńskiego prowadzi własną działalność gospodarczą. Pieniądze, które dostają z ZUS, najczęściej nie przekraczają 1000 zł. Te z młodych matek, które chciałyby dostawać więcej, muszą się mocno postarać. Statystyki ZUS pokazują, ...

... zatrudnienia, dla osób z wykształceniem podstawowym większe znaczenie ma przyjazna atmosfera w miejscu pracy. Absolwenci uczelni wyżej niż inne grupy plasują natomiast rozwój zawodowy. W tej grupie pojawia się na trzecim miejscu. Wśród ankietowanych ze średnim wykształceniem trzecie miejsce zajmuje przyjazna atmosfera, a wśród osób z wykształceniem ...

... automatyzacja oraz rozwój sztucznej inteligencji. Niektórzy boją się, że - ze względu na podstawową zaledwie znajomość zagadnień IT - z miejsca pracy mogą wygryźć ich maszyny. Polacy poddali krytycznej ocenie swoje umiejętności i wskazali na obszary, w których powinni je podnieść, aby móc kontynuować rozwój zawodowy. Przewidywania World ...

... powinniśmy planować i kształtować swój rozwój zawodowy od samego początku. Szybkość zmian na rynku pracy coraz częściej powoduje również konieczność przekwalifikowania się. Warto uniknąć zaskoczenia i myśląc o przyszłości zawodowej, należy pamiętać o konieczności ciągłego rozwoju. Wiele osób nadal jako rozwój zawodowy rozumie awans i to najczęściej ...

... faktycznie nie dogadujesz się ze współpracownikami? Czy wykonywane obowiązki nie sprawiają ci satysfakcji? Czy pozostanie na obecnym stanowisku blokuje twój rozwój? – Sprecyzowanie tego, co motywuje nas do zmiany, pomaga w określeniu dalszych działań. Może bowiem okazać się, że atmosferę w firmie uda się ...

Wspieranie rozwoju i kształcenia to coraz bardziej doceniany przez pracowników aspekt relacji z firmą. Niestety, wśród szefów pokutuje wiele mitów na ten temat. Jeden z nich głosi, że tego typu działania są nieopłacalne dla przedsiębiorców i niosą za sobą więcej zagrożeń niż zysków. Inny z kolei mówi, że wyszkolony pracownik odejdzie po jakimś ...

... pracodawców. Randstad chce być liderem tego procesu i wyznaczać standardy, zachęcać także naszych klientów do baczniejszego przyjrzenia się, jak mogą wesprzeć rozwój zawodowy swoich pracowników. Przeprowadzone przez Randstad badanie dotyczące spełnienia zawodowego Polaków pokazuje, że blisko połowa Polaków nie ma takiego poczucia, a jednocześnie ...

... 50+ rotacja pracowników zmniejszała się o ponad 60%. TOP 3 KORZYŚCI Z PRZEBRANŻOWIENIA Po pierwsze – rozwój. Kto stoi w miejscu, ten się cofa – mówi przysłowie i coś w tym jest ... , na które aplikujemy i czy przedsiębiorstwo ma opinię pracodawcy, który dba o rozwój pracowników – to szansa pięcia się po szczeblach kariery w nowej branży. Jeśli ...

Praca na stanowisku kierowniczym wiąże się nie tylko z przywilejami. Wiele jej aspektów nie należy do najprzyjemniejszych. Ocenianie pracowników, konieczność zwolnienia kogoś czy też wzięcia na siebie odpowiedzialności za niepowodzenia to kwestie trudne, z którymi zdecydowanie łatwiej poradzi sobie osoba przygotowana do tych zadań. Dlatego też ...