rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika

Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

17-05-2010

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, powinien dołożyć wszelkich starań, aby jak najszybciej wrócić do dobrej kondycji, a co za tym idzie- do firmy. Jeżeli w czasie zwolnienia podejmuje działalność zarobkową, to pracodawca może mieć podstawy do pożegnania się z nim w trybie natychmiastowym. Nie zawsze jednak podjęcie pracy w czasie niedyspozycji zdrowotnej musi oznaczać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. [ więcej ]

Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

26-09-2009

Utrata uprawnień do wykonywania pracy na określonym stanowisku może stanowić podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. Kiedy rozpoczyna się bieg tego terminu? Czy utrata uprawnień pracownika musi być potwierdzona decyzją właściwego organu? [ więcej ]

Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

08-09-2009

Rozważmy następujący przypadek: podczas przeglądu sprzętu komputerowego w firmie okazało się, że kierownik jednego z działów zainstalował i korzysta z nielegalnego oprogramowania. Czy jest to wystarczający powód, aby uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolnić go w trybie natychmiastowym? [ więcej ]

Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy

01-09-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca wręczył jednemu z podwładnych zwolnienie dyscyplinarne. Powodem rozwiązania umowy było samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Zdaniem pracownika decyzja szefa była krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym? [ więcej ]

Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?

30-08-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że podobne technologie wykorzystują również inne firmy. Następnego dnia pracodawca wręczył mu pismo rozwiązujące umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowych. Czy postąpił słusznie? Czy w takim przypadku dopuszczalne jest dyscyplinarne zwolnienie zatrudnionego? [ więcej ]

Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?

29-05-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma dba o regularne szkolenia personelu, które niejednokrotnie odbywają się w wolne od pracy weekendy. Jeden z pracowników notorycznie odmawia udziału w kursach, tłumacząc się skomplikowaną sytuacją rodzinną. Z tego powodu jego wiedza na temat nowoczesnych technik informatycznych, niezbędna w wykonywanej przez niego pracy, pozostawia wiele do życzenia. Czy pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie, powołując się na zawinioną utratę uprawnień zawodowych? [ więcej ]

Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

29-11-2008

Pracownik, który utraci uprawnienia konieczne do wykonywania obowiązków służbowych może zostać zwolniony. Taki kształt przepisów nie może dziwić- utrata uprawnień przez podwładnego jest niewątpliwie okolicznością wysoce niedogodną dla pracodawcy. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić jednak jedynie w wypadku, gdy za utratę uprawnień winę ponosi pracownik. [ więcej ]

Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?

15-10-2008

Jednym z najpoważniejszych naruszeń podstawowych obowiązków pracowniczych jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. [ więcej ]

Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

25-08-2008

W ostatnim czasie dotkliwy dla pracodawców staje się problem porzucania przez pracowników pracy. Chodzi o sytuacje, gdy pracownik nie rozwiązuje formalnie stosunku pracy łączącego go z pracodawcą, ale po prostu przestaje przychodzić do pracy. Przeważnie ma to miejsce w sytuacji, gdy wcześniej pracodawca nie wyraził zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron (nie ma takiego obowiązku), a pracownik nie chce świadczyć pracy aż do upływu obowiązującego go okresu wypowiedzenia (najczęściej w związku z tym, że znalazł już sobie nową pracę). [ więcej ]