rozwiązanie umowy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › rozwiązanie umowy

29-12-2011

Warto pamiętać, aby właściwie udokumentować ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Najkorzystniejszą dla pracodawcy sytuacją będzie sporządzenie przez pracownika pisemnego wniosku o ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, a następnie zaakceptowanie go przez pracodawcę. Dzięki temu pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenie, gdyż dojdzie do ustalenia wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika i za zgodną wolą stron, a nie na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. [ więcej ]

Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy

01-12-2011

pismo z prośbą o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik odebrał je 5 września, ale do dziś nie wyjaśnił nieobecności (miał na to czas do 10 września). Z jaką datą powinniśmy wystawić mu rozwiązanie umowy o pracę i rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką datę mamy wpisać w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia? Co z nieusprawiedliwionymi dniami - czy musimy wykazać je w świadectwie pracy? Odpowiedź: W [ więcej ]

Od porozumienia stron nie ma odwołania

23-11-2011

pracy). Dla ważności porozumienia nie jest też przeszkodą brak wskazania daty rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli strony przez niedopatrzenie zapomną o tym elemencie w treści porozumienia, wówczas spowoduje ono rozwiązanie umowy w dniu jego podpisania. Aby uniknąć takiego skutku, należy określić w porozumieniu, w jakim terminie dojdzie do ustania zatrudnienia. Termin ten nie jest przy tym niczym ograniczony. Porozumieniem można [ więcej ]

Kiedy zachodzi nadzwyczajna zmiana stosunków?

22-07-2011

W momencie podpisywania umowy strony nie są w stanie przewidzieć pewnych okoliczności, które mogą spowodować, że wykonanie umowy będzie niemożliwe lub pociągałoby dla jednej z nich niepowetowane straty. W takiej sytuacji sąd jest uprawniony do określenia zobowiązań stron na nowo, a nawet może rozwiązać umowę. [ więcej ]

Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne

14-04-2011

Umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia po okresie pierwszych 3 miesięcy pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego. Informację o wypłacaniu świadczenia rehabilitacyjnego należy zamieścić w świadectwie pracy w pkt 10 dotyczącym okresów nieskładkowych. [ więcej ]

Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

26-01-2011

zachowanie pracownika jest na tyle rażące, że może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zdaniem SN: Dyscyplinarne rozwiązanie umowy = nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy (…) ocena, czy dane naruszenie obowiązku (obowiązków) jest ciężkie zależy od okoliczności indywidualnego przypadku i musi być dokonywana z uwzględnieniem [ więcej ]

Rozwiązanie umowy o pracę: ustne ustalenia ważne

12-01-2011

Dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy za dwutygodniowym wypowiedzeniem strony mogą przewidzieć poprzez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny - również już w okresie trwania umowy o pracę. Wyrok SN z10 czerwca 2010 r., I PK 52/10. [ więcej ]

Zasadne odstąpienie od umowy bez odszkodowania

19-08-2010

zgodził się z tym i zakwestionował prawo spółki do odstąpienia od umowy. Dodatkowo zażądał na swoją rzecz kary umownej w tej samej wysokości i odszkodowania w kwocie 64.891 zł. za bezpodstawne jednostronne rozwiązanie umowy. Firma usługowa wystąpiła do sądu z powództwem przeciwko spółce. Spółka miała prawo odstąpić od umowy Sąd apelacyjny nie uznał żądania zapłaty kary umownej i odszkodowania. Stwierdził, że pozwana spółka [ więcej ]

Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

14-07-2010

umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Trzeba zatem pamiętać, że niezgodne z przepisami prawa będzie rozwiązanie umowy o pracę w przypadku, gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie (zapozna się z jego treścią) podczas trwania okresu ochronnego. Nie zmieni tego nawet fakt, że w piśmie wypowiadającym umowę wskazano jako datę jej [ więcej ]

Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

01-07-2010

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę, jako uzasadnienie podając brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »