... na rozmowę kwalifikacyjną, szczerze się uśmiechniemy i będziemy spokojni, ale nie wyluzowani - możemy zostać odebrani, jako osoby pogodne, inteligentne i uczciwe. Dalsza rozmowa będzie przebiegała w przyjaznej atmosferze, a nasze ewentualne dalsze błędy nie będą miały większego wpływu na postrzeganie naszej osoby. Zostaliśmy zaszufladkowani ...

Coraz częściej rozmowa kwalifikacyjna zamienia się w serię testów, które mają na celu szybko poznać potencjalnego kandydata i jego możliwości. Jak może przebiegać nieszablonowa rozmowa kwalifikacyjna? Byłeś na rozmowie rekrutacyjnej i czułeś się jak na rozmowie dyscyplinarnej? A może zostałeś zaskoczony pytaniami, które zupełnie nie miały związku z ...

... (osobno lub łącznie) w rekrutacji to: rozmowa kwalifikacyjna - wywiad z kandydatem, którego celem jest poszerzenie informacji zawartych w CV, lepsze poznanie kandydata, określenie jego cech i umiejętności, zbadanie motywacji i oczekiwań. Jest to najbardziej powszechna metoda. Rozmowa kwalifikacyjna trwa przeciętnie około godziny. testy - różnego ...

... — model biograficzny Jest to chyba najczęściej spotykany sposób prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Scenariusz to tego typu rozmowy jest życiorys zawodowy kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna koncentruje się na następujących po sobie miejscach pracy, począwszy od teraźniejszości i posuwając się w przeszłość lub na odwrót. Punktami granicznymi dla ...

CV jest przede wszystkim wizytówką kandydata. To od niego w dużym stopniu zależy, czy pracodawca zechce się z nami spotkać. Jak napisać skuteczne CV, które zainteresuje każdego pracodawcę? Odpowiada Maja Karwacka z AG TEST Human Resources. Dlaczego CV jest tak ważne w procesie rekrutacji? Maja Karwacka: CV jest przede wszystkim wizytówką kandydata ...

Firmy zatrudniają pracowników, aby rozwiązać problemy lub zapobiec ich powstaniu, aby rozwijać się, zmniejszać koszty i poprawiać swoją sytuację finansową. Robią to dla własnej korzyści. Pracodawcy nie obchodzi, czego ty chcesz lub do czego dążysz - jemu zależy wyłącznie na otrzymaniu tego, czego on sam pragnie. Nie wysyłaj CV CV z listem ...

Człowiek podświadomie kształtuje swoją opinię o drugiej osobie w ciągu pierwszych 30 sekund. To wrażenie pozostaje w nim na długo, a jego zmiana zajmuje bardzo wiele czasu. Na szczęście istnieje możliwość, przynajmniej częściowego, wpływania na własny wizerunek i postrzeganie przez otaczający nas świat. Wystarczy zastosować kilka metod, które ...

Studenci uważają, że potrafią samodzielnie podejmować decyzje, są kreatywni i świetnie organizują swoją pracę. Pracodawcy z kolei są zdania, że studenci przeceniają swoje umiejętności, są mało kreatywni i kiepsko komunikują się z innymi - pisze "Gazeta Wyborcza". Firma SMG/KRC przeprowadziła wśród studentów badanie na temat ich wyobrażeń o sobie i ...

Do niedawna budziły przerażenie, teraz są już bardziej "oswojone", ale i tak wielu kandydatów zastanawia się, co zrobić, żeby dobrze wypaść podczas testów. Testy stosowane są jako samodzielne narzędzie selekcji lub stanowią część assessment centre, bardziej skomplikowanego narzędzia rekrutacji. Ich zadaniem jest sprawdzenie, czy kandydat nadaje ...

... podchwytliwych i zawiłych. Jeśli chcesz sprawdzić inteligencję kandydata i jego wytrzymałość na stres, powinieneś to zrobić za pomocą testów, a nie podczas rozmowy. Rozmowa powinna przebiegać w pozytywnej atmosferze. Rozpocznij od prostych pytań Rozpocznij od prostych pytań, na które kandydat może odpowiedzieć krótko i konkretnie, najlepiej ...