... wtedy wymiar czasu wolnego powinien być o połowę wyższy niż wymiar nadgodzin. Przykład 1. Pani Nowak w lipcu wypracowała 10 godzin nadliczbowych. Pracodawca zwrócił ... 350 zł i premię w wysokości 300 zł. W sierpniu pan Kowalski przepracował 8 nadgodzin, za które przysługuje mu 50-procentowy dodatek. Ustalanie wynagrodzenia za nadgodziny: 1. podstawowe ...

Osobom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w jaki sposób ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca do takiego dodatku. Wszelkie niejasności wyjaśnia ekspert, Wojciech Alfawicki, radca prawny w Kancelarii Radców ...

Dzień wolny a może wypłata dodatkowego wynagrodzenia - co należy się pracownikowi wykonującemu obowiązki służbowe w dniu wolnym od pracy? Wbrew pozorom odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna. Wątpliwości wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. Godziny nadliczbowe Praca w godzinach nadliczbowych, co do ...

Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach należy rozliczyć niezależnie od pracy wykonanej przez niego w ramach obowiązującego etatu. W zamian za czas przepracowany w nadgodzinach można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Wymiar czasu wolnego za nadgodziny Zasady udzielania czasu ...

... dodatkowego wynagrodzenia (które przy częstych, wieloletnich nadgodzinach może dać spore kwoty). Dotyczy to nawet kierowników, którzy zwykle nie mają rekompensaty nadgodzin, jednak nie w sytuacji, gdy nadgodziny te występują stale i regularnie. Pracownik może udowodnić nadgodziny za pomocą wszystkiego, co dokumentuje jego aktywność ...

... może przepracować w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy. Wynosi on maksymalnie 150 godzin w roku kalendarzowym (z wyjątkiem kierowców, którzy mogą mieć 260 nadgodzin). Przy czym w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo umowie o pracę (jeżeli w zakładzie nie ma układu lub nie ma obowiązku ...

... i płacić za powstałą liczbę godzin, czy każde minuty w danym dniu musi zaokrąglać do pełnej godziny, co w moim przypadku zwiększa liczbę nadgodzin? Odpowiedź: Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej. Poszczególnych dobowych minut pracy w nadgodzinach nie można zaokrąglać do pełnych ...

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują oddawania pracownikom czasu przepracowanego przez nich w dniu, który następnie został objęty zwolnieniem lekarskim. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik po przyjściu do pracy w dniu 1 czerwca 2010 r. o godzinie 11.00 (po przepracowaniu 4 godzin, tj. od 7.00 do 11.00) udał się na przepustkę do ...

... pisemnej. Dotyczy to również umów zlecenia, a bezwzględnie dotyczy to umów o pracę. 4. Przy umowie o dzieło nie ma w ogóle nadgodzin Przy umowie o dzieło nie ma nadgodzin. Z przepisów nie wynika też, ile godzin wykonawca powinien pracować. Umowa o dzieło ma bowiem na celu osiągnięcie jakiegoś materialnego ...

... przez okres kilku kolejnych miesięcy polecał w każdym tygodniu po kilka nadgodzin. Taka sytuacja związana jest ze złą organizacją pracy w firmie. Trudno ... 151 § 2 kp). Nie mac obowiązku podawać przyczyn pracy w nadgodzinach w pisemnym polecaniu nadgodzin. Pracodawca może jednak podać te powody. Ułatwi mu to później prowadzenie ewentualnego ...