... spotkania przebiegną pomyślnie, agencja rekomenduje danego kandydata klientowi. Kolejnym etapem procesu, podczas którego rekruter wspiera kandydata, jest rozmowa o pracę. Jeśli dana osoba spełnia wymagania dotyczące umiejętności twardych, rekruter może pomóc jej w doszlifowaniu zdolności autoprezentacji. Zwiększa to szansę na pozytywne pierwsze ...

Jak mierzyć efektywność procesu rekrutacji? Według specjalistów ds. HR głównymi miernikami są tu czas rekrutacji (59%) oraz liczba aplikacji przypadających na ofertę pracy (56%). Tylko co trzeci respondent wskazał na jakość aplikacji, która tym samym okazała się szóstym co do ważności wskaźnikiem. Okazuje się również, że zaledwie 14% pracodawców ...

... . Oto kilka powodów dla których warto podjąć rozmowę. Po pierwsze, rozmowa z rekruterem pozwala ocenić swoją sytuację na rynku pracy. Jeżeli rekruter kontaktuje się z kandydatem oznacza to, że ma ku temu powody. Najczęściej wynika to z dobrej pozycji kandydata na rynku lub wysokiej ...

Zastanawiasz się, jak podejść rekrutera? Nie warto. Ci najlepsi nie dadzą się złapać na żadne sztuczki. Lepiej zastosować się do kilku sprawdzonych metod. Profesjonalni specjaliści od rekrutacji widzieli wielu nienajlepszych kandydatów i czytali wiele nietrafionych podań, więc doskonale wiedzą, kiedy mają przed sobą perełkę. Pompowanie ...

... zleconego zadania. Warto także pamiętać, że nawet w sytuacji, gdy rekruter znalazł doskonałego kandydata zainteresowanego propozycją pracy, ten może zawsze wycofać się ... i następnie odpowiednio zarządzana baza może ułatwić im przyszłe rekrutacje. W sytuacji, w której rekruter ma niewiele czasu na zrekrutowanie nowego specjalisty, lub otrzymał ...

Brak nazwy firmy, niejasne informacje co do stanowiska oraz lakoniczny opis warunków proponowanych pracownikowi to trzy najczęstsze przyczyny, dla których kandydaci porzucają lekturę ogłoszenia o pracę - wynika z badania zrealizowanego przez Pracuj.pl. Powinny o tym pamiętać zwłaszcza osoby redagujące oferty pracy, tym bardziej że na decyzję o tym ...

... kierownika ds. rekrutacji. Czym się zajmuje specjalista ds. rekrutacji, rekruter (Zakres obowiązków): planowanie strategii rekrutacyjnej przy uwzględnieniu profilu danej ... profilu. Uczelnie oferują także studia podyplomowe z zakresu HR. Po rozpoczęciu pracy rekruter odbywa wewnętrzne szkolenie. Pracownik ten powinien znać język angielski (podczas ...

... specjalizacją kandydata. Dzieje się tak, bo kandydaci często zapominają, że rekruter nie jest ekspertem (a przynajmniej nie musi być) jego specjalizacji biznesowej. ... segmentu…”, „Może przybliżę te zagadnienia…”, „Może łatwiej będzie zrozumieć jeśli wyjaśnię…”. Rekruter często wyrabia sobie opinię na temat kandydata na podstawie ogólnego wrażenia ...

... stanowisko, na które aplikujemy jest wyceniane na rynku, by uniknąć zbędnego zawyżania deklarowanych oczekiwań finansowych, co zniechęca. Należy pamiętać, że rekruter działa zawsze zgodnie z wytycznymi oraz wskazówkami pracodawcy, nie ma więc możliwości wynegocjować wynagrodzenia powyżej standardów rynkowych czy też oferty danej ...

... przypadku stanowisk specjalistycznych, wyższych, a także należących do poszukiwanych na rynku pracy, często to rekruter jest stroną, która wykonuje pierwszy ruch wobec kandydata. Argumentów za byciem otwartym na kontakt z nim jest wiele. Konsultanci z wyspecjalizowanych firm ...