Postępujący rynek kandydata to zjawisko, które staje się coraz bardziej zauważalne także na polskim rynku pracy. Z punktu widzenia pracodawcy oznacza ono konieczność podjęcia wzmożonego wysiłku, by w prowadzonych procesach rekrutacyjnych skutecznie przyciągać najlepszych specjalistów. Stąd coraz częściej pojawiające się w różnych branżach ...

Anglojęzyczna nazwa outsourcing to nic innego, jak: outside – resource – using, czyli korzystanie z zewnętrznych źródeł. W przypadku rekrutacji tego typu usługa polega na przekazywaniu całości lub części procesów rekrutacyjnych firmie zewnętrznej, specjalizującej się w wykonywaniu zadań z tej dziedziny. Na jakie korzyści, zatem mogą liczyć firmy ...

Wbrew pozorom, znalezienie i zatrudnienie nowego pracownika nie jest prostym zdaniem, co potwierdzają problemy, które w tym obszarze ma 80% polskich przedsiębiorców. Jak się jednak okazuje to nie kandydaci są powodem tych problemów, ale niedostatecznie dobrze przygotowany i poprowadzony proces rekrutacji, który oprócz tego, że jest po prostu ...

Typologia osobowości jest jednym z bardziej popularnych tematów poruszanych wśród doradców zawodowych. Istnieje przeświadczenie, że osobowość w dużej mierze determinuje nasze decyzje o wyborze ścieżki zawodowej, a także o pełnionym przez nas stanowisku. Wielu rekruterów bada typy osobowości potencjalnego kandydata, aby sprawdzić, na ile jego cechy ...

Najczęściej poszukiwanymi przez firmy pracownikami są specjaliści handlu i sprzedaży. W I kwartale 2015 r. w serwisie Pracuj.pl pojawiło się blisko 41 tysięcy ogłoszeń skierowanych do tej grupy. Kluczową kompetencją, którą powinni się wykazać w procesie rekrutacji, jest umiejętność prezentacji atutów oferty i skutecznej sprzedaży. Jednak na etapie ...

Otrzymałeś zaproszenie na rozmowę, przygotowałeś się, odpowiedziałeś na wszystkie pytania. Mogłoby się wydawać, że najgorsze masz już za sobą, ale właśnie wtedy pojawia się niepokój i pytanie – jak wypadłem? Czy mój wysiłek się opłaci? Nasze przeczucia bywają mylne, dlatego zapytaliśmy Michała Środę, specjalistę odpowiedzialnego za rekrutację w ...

Rekruterzy coraz częściej sięgają po niestandardowe pytania, co często spotyka się ze zdziwieniem kandydata. Zanim odpowiemy z jaką księżniczką Disney'a się utożsamiamy, warto dobrze się zastanowić - mówi Marlena Tomczyk z GoWork.pl. Pamiętaj, że tak naprawdę takie pytania są szansą, nie pułapką! Zawsze niosą za sobą pewną intencję, chęć zbadania ...

Zespół, który ma wspólnie zrealizować założony przez firmę cel nie może składać się z przypadkowej grupy ludzi. Niezależnie od tego, jaki zasięg i rozmach ma przygotowywane przez nas przedsięwzięcie, zaraz po jego koncepcji, najważniejsi są ludzie, którzy będą ją wdrażać. Stąd kluczowe znaczenie zewnętrznych - gdy chcemy zasilić nasz zespół o ...

Z najnowszego, kwartalnego raportu Pracuj.pl wynika, że liczba ofert pracy skierowanych do specjalistów z dziedziny HR nieco podskoczyła – w serwisie pojawiło się ponad 4 058 ofert pracy, co w porównaniu z analogicznym okresem roku ubiegłego oznacza ponad 14-procentowy wzrost. Pracowników zajmujących się zasobami ludzkimi poszukiwali przede ...

W 2014 roku w Polsce działalność rozpoczęło ponad 300 tysięcy nowych firm. Tylko niektóre z nich odniosą sukces i utrzymają się na rynku, ale do tego potrzebują, oprócz pomysłu na biznes i jego wdrożenia również skutecznej promocji. Idąc tym tropem warto zaznaczyć, że za powodzenie firmy odpowiadają przede wszystkim ludzie, którzy tworzą jej ...