Pierwsze wrażenie jest szczególnie ważne – ma to zastosowanie również w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Trendy się jednak zmieniają i obecnie pracodawcy przychylniejszym okiem patrzą na pewne odstępstwa od sztywnego dress codu. Nie należy jednak wnioskować, że strój kandydata pozostaje bez znaczenia. Rekruterzy podpowiadają, na co powinniśmy ...

Każdy z nas w pracy spędza średnio ponad 1620 godzin rocznie. Zanim więc odpowiemy na ofertę pracy lub sami wyślemy dokumenty aplikacyjne do firmy, warto sprawdzić, czy to na pewno „pracodawca naszych marzeń”. Poszukiwanie pracy nie jest obecnie dla pracowników jedynie chęcią znalezienia źródła dochodu. Kandydaci mają coraz częściej konkretne ...

Kandydaci do pracy nie interesują się, jaką pozycję w rankingach zajmuje ich przyszły pracodawca. Poza obszarem ich zainteresowań są również pytania, jakie mogą paść na rozmowie kwalifikacyjnej. Istotne są natomiast opinie pracowników oraz wysokość wynagrodzenia. Co jeszcze się liczy? Zobacz wyniki sondażu przeprowadzonego przez portal opinii ...

... rekrutacja kandydatów z branży IT to duże wyzwanie dla firm. Na tym rynku to często pracownik, a nie pracodawca, ... zmiany pracy traci na znaczeniu. Po czwarte, pamiętaj, że liczy się nie tylko wiedza, ale i chęć rozwoju Rekrutacja w IT najczęściej wymaga włączenia do procesu ekspertów merytorycznych, którzy znają się na specyfice branży. Udział osób ...

... procesu, ale ostateczna decyzja o zatrudnieniu kandydata zawsze należy do niej. 4) RPO nie sprawdza się w przypadku rekrutacji na wyższe stanowiska Rekrutacja na specjalistyczne i menedżerskie stanowiska wymaga bezpośredniego dotarcia do kandydatów, zazwyczaj nieaktywnych na rynku pracy. Bazowanie wyłącznie na ogłoszeniach rekrutacyjnych nie ...

Szukasz pracy, regularnie przeglądasz oferty w Internecie, aplikujesz zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i… nic się nie dzieje. Witaj w klubie! Podobny problem ma coraz większa rzesza kandydatów. Pomimo spełniania kryteriów podanych w ogłoszeniach nikt nie reaguje na wysyłane przez nich aplikacje. Zjawisko jest niezrozumiałe i budzi spore emocje ...

... . Dodatkowo, jest mobilna, czyli dostępna wszędzie i w każdym momencie, oraz bezpieczna, czyli chroniona hasłem i szybka w działaniu. Metodologia badania „Rekrutacja pod lupą": Badanie "Rekrutacja pod lupą" zostało przeprowadzone przez eRecruiter, w dniach 19 maja – 3 czerwca br. Respondentami badania pracownicy działów personalnych oraz osoby ...

... . Zapraszając kandydata z polecenia, pracodawca ma szansę dowiedzieć się o nim nieco więcej od osoby, która go zarekomendowała. Firmy chcą zatrudniać z polecenia Rekrutacja z polecenia to oszczędność czasu i minimalizacja ryzyka. Dlatego szczególnie duże firmy zachęcają swoich pracowników do polecania kompetentnych znajomych do pracy poprzez ...

W czasach, kiedy Internet pełni funkcję podstawowego środka komunikacji i wymiany informacji, bezpieczeństwo danych staje się obecnie sporym wyzwaniem dla firm. Nie zawsze jednak dotyczy to obszaru rekrutacji. Trudno o poufność danych kandydatów do pracy, jeśli CV czy listy motywacyjne przechowywane są w segregatorach na półce lub w ogólnej ...

Polacy uważają, że procesy rekrutacyjne prowadzone przez rodzimych pracodawców rozczarowują. Dowodem na kategoryczność tego stwierdzenia mogą być wyniki ankiety zrealizowanej przez portal Praca.pl, zgodnie z którymi rozczarowanie rekrutacją zgłasza aż 99 procent respondentów. Czym jesteśmy najbardziej rozczarowani? Wysłałem CV i nic… Skromna ilość ...