... od Sasa do lasa. Stawiamy na ilość, a nie jakość. Efekt? Jeśli to rekrutacja kandydata pasywnego, osoby niemające nic wspólnego z ofertą, poczują się zwyczajnie ... nas z listy i ruszyć do przodu, zamiast trwać w zawieszeniu – dodaje. Skomplikowana rekrutacja Rekrutacja najlepiej by była tak prosta, jak to tylko możliwe. Kandydat powinien spotkać ...

... . Opinie profesjonalistów o innych profesjonalistach są na tyle poważane, że firmy, poszukując ludzi do pracy, coraz chętniej polegają na rekomendacjach swoich pracowników. Jeśli firma prosi o referencje, to dobry znak. Kandydat zapewne zrobił dobre wrażenie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, a pracodawca poważnie rozważa jego aplikację ...

Rekrutacja pracowników jest jednym z podstawowych zadań, należących do działów HR. Jest też jednym z większych wyzwań, gdyż zatrudnienie nieodpowiedniego kandydata dużo kosztuje. Dlatego ...

... wzrostu – komentuje specjalista GoWork.pl. Bezrefleksyjne odrzucanie „mniej wykwalifikowanych pracowników” Załóżmy, że mamy kilku kandydatów, którzy przykuli naszą uwagę, ale musimy ... i nastawienie na wyniki. Brak planu zatrudniania Rekrutacja jest niezwykle istotna dla rozwoju firmy, dlatego naboru pracowników nie należy prowadzić ad hoc. Ważne aby ...

... czasochłonne dla rekruterów są spotkania z aplikującymi. To niektóre z wniosków, jakie nasuwają się po lekturze raportu ze zrealizowanego przez eRecruiter badania “Rekrutacja pod lupą”. Trudno mówić o utartym schemacie, według którego powinien przebiegać proces rekrutacyjny. Jego charakter może się różnić w zależności od firmy ...