przywrócenie pracownika do pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › przywrócenie pracownika do pracy

18-04-2012

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę, której nie chce już kontynuować, musi uważać na zachowanie obowiązujących przepisów. W razie ich naruszenia powinien liczyć się z tym, że "niechciany" pracownik znowu pojawi się u niego w pracy. Prawo do ponownego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku może dać pracownikowi korzystny dla niego wyrok sądu pracy. [ więcej ]

Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

15-03-2010

przywrócenia do pracy. Utrata zaufania Pomimo, że przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem „zaufanie”, utrata zaufania może być przyczyną, która okaże się kluczowa aby uznać, że przywrócenie pracownika do pracy pozbawione jest celowości. Należy przy tym przypomnieć, że stwierdzenie, iż pracodawca stracił zaufanie do pracownika musi opierać się na obiektywnych przesłankach, a nie być wynikiem arbitralnych ocen lub [ więcej ]

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

17-02-2010

Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, czyli za okres, w którym de facto nie świadczył pracy na rzecz danego pracodawcy. Jaka powinna być jego wysokość? Jakie przesłanki musi spełnić pracownik, aby je otrzymać? Czy prawo do wynagrodzenia jest ograniczone ze względu na podjęcie pracy u innego pracodawcy? [ więcej ]

Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

09-02-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu (7 dni) gotowości do podjęcia obowiązków służbowych przeszkodziła mu choroba. Pracodawca odmówił mu jednak ponownego zatrudnienia. Uznał, że choroba nie stanowi bariery, która mogłaby skutecznie udaremnić złożenie oświadczenia o gotowości do pracy. Czy miał słuszność? [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

14-12-2009

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Wyrok był korzystny dla zatrudnionego- sąd przywrócił go na dotychczasowe stanowisko. Kilka miesięcy po ponownym podjęciu zatrudnienia pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu swej decyzji pracodawca powołał się na tę samą przyczynę, która stanowiła uzasadnienie poprzedniego zwolnienia. Czy jest to dopuszczalne? [ więcej ]

Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

28-11-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację, którą w tej sprawie wniósł pracodawca. Pracownik w ustawowo przewidzianym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy, ale szef odmówił wykonania wyroku, twierdząc, że nie musi tego robić, ponieważ zamierza wnieść kasację. Czy miał prawo postąpić w ten sposób? [ więcej ]

Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

28-10-2009

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na teren firmy. Argumentował, że z obowiązku przywrócenia zwolnił go fakt, iż zatrudniony rozpoczął pracę u innego pracodawcy, co zresztą było zgodne z prawdą. Czy podjęcie pracy rzeczywiście wyklucza możliwość przywrócenia? [ więcej ]

Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

22-10-2009

Rozważmy następującą sytuację: sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy. Pracodawca robił wszystko, aby do tego nie dopuścić, w efekcie czego do sądu pracy trafił skierowany przez zatrudnionego wniosek o egzekucję wyroku. Ani wniosek, ani wymierzane grzywny nie skłoniły szefa do zmiany postępowania. Ostatecznie pracodawca miał zostać aresztowany. Wówczas do pracownika zgłosił się komornik z żądaniem uiszczenia zaliczki na koszty osadzenia pracodawcy w areszcie. Czy wniesienie zaliczki jest warunkiem, który pozwoli na kontynuowanie postępowania? [ więcej ]

Ponowne zatrudnienie pracownika

22-09-2009

Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać definitywne pożegnanie z pracownikiem. Po pierwsze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca podjął decyzję o ponownym zatrudnieniu ekspodwładnego. Po drugie, w niektórych przypadkach sam zatrudniony może ubiegać się o powrót na łono byłego zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, kiedy można spodziewać się takiego obrotu sytuacji. [ więcej ]

Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika

23-07-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zmarł w czasie toczącego się postępowania sądowego dotyczącego wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Domagał się przywrócenia go do pracy. Czy w takiej sytuacji jego roszczenia podlegają sukcesji? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »