... za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (czyli co do zasady wszelkie świadczenia na rzecz pracownika podlegają opodatkowaniu). Przychód z tego tytułu powstaje w chwili umorzenia odszkodowania. Tym samym umorzoną kwotę należy w całości doliczyć do innych przychodów pracownika uzyskanych ...

... 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w odniesieniu do świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika w formie studiów podyplomowych oraz szkoleń. W celu ujednolicenia stosowania przepisów w tym zakresie, Minister Finansów wydał interpretację ogólną. Jej treść jest ...

... ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Niewątpliwie w powyższej definicji mieszczą się świadczenia na rzecz pracownika opisane we wstępie. Zatem ponoszone przez firmę koszty na naukę pracownika w szkole wyższej stanowią jego przychód. Nie oznacza to jednak, że przychód ten ...

... jest w formie ryczałtu, ryczałt ustalony jest na jednego pracownika, odrębnie dla medycyny pracy i pozostałych świadczeń. Możliwe jest więc ustalenie wysokości opłaty w odniesieniu do jednego pracownika. Kwota ww. opłaty przypadającej na danego pracownika będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy. Reasumując należy stwierdzić, iż cena zakupu ...

... ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub częściowo odpłatnych. W oparciu o wyżej cytowane przepisy, jednoznacznie stwierdzić należy, że do przychodów pracownika zalicza się praktycznie wszystkie otrzymane przez niego świadczenia, które mógł ...

... za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Ważne! Wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie ...

Rozpatrzmy następującą sytuację: Pracodawca wypłaca swoim pracownikom ekwiwalent za herbatę. Czy powinien go opodatkować i oskładkować? O zwolnieniu od podatku świadczeń typu napoje (takich jak np. kawa, herbata, soki, napoje mineralne), serwowane pracownikom podczas pracy, decyduje fakt, czy obowiązek ich zapewnienia wynika z przepisów o ...

... na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Podsumowując zatem pracodawca taki przychód pracownika musi oskładkować. Ponieważ jednak jest on zwolniony z podatku, pobrane składki nie będą pomniejszały innego dochodu pracownika z tytułu umowy o pracę, podlegającego opodatkowaniu (ZUS) ani zaliczki na podatek (ubezpieczenie ...

... fizycznych, wolne od podatku są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez ministra ... musi opodatkować. Dokonuje tego poprzez doliczenie jej do pozostałych przychodów pracownika w danym miesiącu, od których oblicza zaliczkę na podatek dochodowy. Warto ...

... częściowo odpłatnych. Zatem nieodpłatne korzystanie przez pracownika z samochodu służbowego w celach prywatnych (jakim są np. dojazdy do i z pracy) wpływa na wysokość osiągniętego przez niego przychodu podlegającego opodatkowaniu. Przychód taki należy doliczyć do pozostałych przychodów pracownika i od ich łącznej wysokości płatnik powinien ...