przerwa w pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › przerwa w pracy

Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

25-10-2011

Pytanie: Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, przysługuje mu z tego tytułu dodatkowa przerwa w pracy w wysokości 15 min. Czy w czasie tej przerwy pracownik powinien być na terenie zakładu pracy, a czy może wyjść poza teren np. w celu odbycia spaceru na świeżym powietrzu? Odpowiedź: W trakcie dodatkowej [ więcej ]

Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy

06-10-2011

Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy) - wynika ona z przepisów powszechnych. [ więcej ]

Obowiązkowe przerwy w pracy

09-08-2011

mogą oni korzystać dopiero po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. Jeszcze bardziej korzystne regulacje z zakresu czasu pracy przewidziane są dla pracowników młodocianych. Ich przerwa w pracy trwa aż pół godziny (pod warunkiem, że dobowy wymiar czasu pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny) i tak jak pozostałe (oprócz tzw. lunchowej) przerwy wliczana jest do czasu pracy z zachowaniem prawa do [ więcej ]

Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

28-02-2011

Opisywana przerwa w pracy może być krótsza niż wskazane 60 minut, może więc wynosić np. 15 minut. Jest ona jednak niewliczana do czasu pracy, co powoduje faktyczne wydłużenie czasu pracy pracowników o czas tej przerwy. Zgodnie zatem z [ więcej ]

Prawo do przerwy na karmienie dziecka

15-11-2010

Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Na wniosek pracownicy przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko jedna przerwa na karmienie, natomiast prawa do przerw nie ma pracownica świadcząca pracę przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie. [ więcej ]

Czas pracy kierowców

18-06-2010

Ustawę o czasie pracy kierowców stosuje się do wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, w tym umowy o pracę oraz wykonujących przewozy regularne na trasach nie przekraczających 50 km, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego. [ więcej ]

Dodatkowa przerwa w pracy

10-06-2010

Możesz wprowadzić 1 przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Nie może być ona dłuższa niż 60 minut. O jej długości i udzieleniu możesz decydować na bieżąco lub wprowadzić przerwę jako stały element rozkładu czasu pracy. [ więcej ]

Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

28-12-2009

Kwadrans przerwy dla osób pracujących co najmniej 6 godzin dziennie to standard. Ponadto pracodawca jest uprawniony do wprowadzenia godzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. W praktyce może się jednak okazać, że niektórym z pracowników taki odpoczynek nie będzie na rękę. Czy zatrudniony może wnioskować o niekorzystanie z bezpłatnej przerwy? [ więcej ]

Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h

17-12-2009

Rozważmy następujący przypadek: personel zgłosił pracodawcy prośbę o wprowadzenie półtoragodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Szef przystał na tę propozycję. W regulaminie pracy ustalono, że w wolnym czasie pracownicy będą mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. Podczas kontroli PIP okazało się, że pracodawca zbyt pochopnie zaakceptował wniosek pracowników, dopuszczając się tym samym wykroczenia przeciwko ich prawom. Dlaczego? [ więcej ]

Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw

06-11-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik korzysta z pięciominutowych przerw, które przysługują mu po godzinie pracy przed monitorem komputera. Chciałby zrezygnować z tego rodzaju odpoczynku, aby w zamian kończyć pracę pół godziny wcześniej. Czy jest to możliwe? Czy przerwy przewidziane dla pracowników spędzających czas przed komputerem mogą być odbierane w ten sposób? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »