07:20 16.02.2017 PORADA

Dzień dobry, proszę o poradę, poniżej nakreślę zarys sprawy. Uchwała w sprawie likwidacji zakładu budżetowego została podjęta 29 listopada 2016 r. Dnia 29 grudnia 2016 r. Został podpisany akt założycielski spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Z dniem 1 stycznia 2017 r ...

22:05 04.02.2017 PORADA

Witam, w poprzedniej firmie byłam zatrudniona od 1 listopada 2009 do grudnia 2015 roku. W lipcu 2014 roku nastąpiło przejście zakładu w ręce innego pracodawcy. 31 stycznia tego roku otrzymałam miesięczne wypowiedzenie. Pytanie brzmi: czy należy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie, gdyż ...

00:08 19.01.2017 PORADA

Witam, piszę w imieniu znajomej. Pracuje ona w barze i z tego co wiem od grudnia jest szukany kupiec na bar. Pracownicy już słyszeli o możliwości zmiany szefa. W środę się dowiedzieli iż w połowie lutego bar zostaje sprzedany, a obecny właściciel z nowym ustalili niby żeby pracownicy ...

18:12 05.12.2016 PORADA

Witam, moja żona jest na zwolnieniu lekarskim ponieważ praca, którą wykonuje nie jest wskazana podczas ciąży. Moja żona pracuje w centrum handlowym w pewnej sieciówce, ale nie zatrudnia ją ta sieciówka tylko facet, który ma założoną własną działalność, który wystawia pod koniec ...

17:28 21.10.2016 PORADA

Dawny zakład pracy mojego męża został zlikwidowany i przejęty przez innego pracodawcę. W chwili obecnej mąż składa papiery o rentę. Dotarliśmy do księgowości, która jest w posiadaniu dokumentacji za lata, w których mąż tam pracował i wystawili nam druk RP-7. Wcześniej mąż ...

13:30 07.10.2016 PORADA

Od stycznia 2017 r. mój obecny pracodawca zmieni się. Zostanie przejęty przez innego. Pracownicy podpisali wypowiedzenia za porozumieniem stron i dostaną nowe umowy, od nowego pracodawcy. Obecnie jest na urlopie wychowawczym do 10/2017 r. W 2016 r. po zakończeniu macierzyńskiego, a przed ...

22:50 29.09.2016 PORADA

Witam, w chwili obecnej przebywam na urlopie wychowawczym. Otrzymałam informację, że mój obecny zakład pracy zostanie przejęty przez innego pracodawcę. Zaproponowano mi wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron i drugi pracodawca wystawi list intencyjny, w którym zobowiązuje ...

12:45 09.08.2016 PORADA

Witam, obecnie jestem w ciąży i przebywam na L4. Mój pracodawca posiada trzy placówki bankowe. Placówka, w której jestem zatrudniona ma być sprzedana innej firmie, ale pozostałe dwie placówki zostają. Mam umowę na czas nieokreślony. Czy mogę dostać wypowiedzenie umowy, jeśli ...

00:21 30.07.2016 PORADA

Dzień dobry, pracuję w oddziale banku, który ma być zamknięty w związku z przeprowadzaniem transformacji. Placówki przejmuje inny bank, są zwolnienia grupowe a oddzialy zamykane. Dziś dowiedziałam się, że jestem w 6. tygodniu ciąży i jestem wystraszona, co dalej. Czy jeśli pójdę ...

21:48 11.07.2016 PORADA

W połowie czerwca przeszliśmy do nowego pracodawcy na podstawie art. 231. Pracodawca wręczył nam w lipcu porozumienie zmieniające podstawę wynagrodzenia na niższą. Porozumienie to zostało podpisane przez obie strony, ale ja mam cały czas kontynuację leczenia i dostałam kolejne ...

... niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Przypadek przejęcia firmy (ewentualnie jej części) przez nowego pracodawcę jest dość specyficzny. Reguluje go art. 231 K.p., w myśl którego przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę ...

... przejścia zakładu pracy, na mocy umowy zawartej pomiędzy nowym a dotychczasowym szefem. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Przez termin „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy ...

... to typowy przykład przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Przez „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z powołanym przepisem, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa ...

... pracy i płacy osobom podlegającym specjalnej ochronie w tym zakresie. Zdaniem SN, roczny termin, o którym wspomina art. 2418 K.p., ma charakter ciągły, a więc stosuje się do niego odpowiednio art. 112 K.c., co oznacza tyle, że jeden rok liczy się od dnia przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę ...

... na czas nieokreślony zawarta z dotychczasowym pracodawcą nie przekształca się w umowę na czas określony u nowego pracodawcy, wskutek zobowiązania się przez niego do zatrudniania pracowników przez oznaczony okres w umowie, na podstawie której nastąpiło przejście zakładu pracy ...

... ? Co dzieje się z umowami o zakazie konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia? Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę podlega regulacjom art. 23 K.p. Zgodnie z tym przepisem, w razie przejęcia firmy nowy szef staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy z pracownikami przejętego zakładu. Nie jest tu zatem konieczne ponowne zawieranie ...

... (por. . 231 § 5 K.p.). A zatem, w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę strony stosunku pracy (nowy szef i dotychczasowy personel) związane są postanowieniami istniejących już umów o pracę. Nie należy jednak zapominać, że miejsce pracy (obok rodzaju umowy, rodzaju pracy, terminu rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenia) należy do istotnych ...

... zakładu pracy przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy ...

Przejście zakładu pracy w inne ręce powoduje określone konsekwencje u zatrudnionych. Jednocześnie rodzi też obowiązki po stronie tak dotychczasowego, jak i nowego pracodawcy. Jednym z nich jest dopilnowanie, aby załoga dowiedziała się o przejściu firmy w odpowiednim czasie. Gdy nie ma związków zawodowych Jeśli na ...

Zmiana formy organizacyjno-prawnej zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może uprawniać nowego pracodawcy do zaprzestania wypłaty składników wynagrodzenia ustalonych w regulaminie wynagradzania, jeżeli nie dokona on jego wypowiedzenia - stwierdził Sąd Najwyższy (sygn. akt I PK 61/07). Pracownicy ”Cementowni Nowa Huta” - ...