Premia kwartalna jest świadczeniem przysługującym z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, dlatego też powinna być wykazana w raporcie ZUS RCA składanym z kodem pracowniczym. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim zostanie wypłacona premia kwartalna. Czy kwotę tę rozliczyć w raporcie ...

... zawodników, a także zmotywować ich do osiągania jak najlepszych wyników na igrzyskach, przewidują premie uzależnione od koloru krążka, który zdobędą dla reprezentacji - podał portal ... olimpijczyków są wysokie, ale nie rekordowe. Bułgarski Komitet Olimpijski przewiduje premie w wysokości odpowiednio 200 000 BGN (410 000 PLN) za zdobycie złotego ...

... premii, to może się on spodziewać, że niewypłacenie tego świadczenia zaprowadzi go wprost do sądu pracy. W omawianym przypadku chodziło jednak o premie uznaniową, czyli świadczenie, którego przyznanie ex definitione zależy od swobodnego uznania pracodawcy. W opinii SN, dla uznaniowego charakteru świadczenia decydujące znaczenie ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica od dwóch lat otrzymywała kwartalną premię, której wysokość sięgała 80 proc. wynagrodzenia. Niespodziewanie i bez żadnych wyjaśnień szef zmniejszył dodatkowe pieniądze o połowę. Czy w takiej sytuacji zatrudnionej przysługuje roszczenie do sądu pracy o wypłatę drugiej części premii wraz z wyrównaniem ...

Przepisy Kodeksu pracy nie określają norm dotyczących przyznawania premii pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe pieniądze po prostu mu się należą. Rozpatrzmy następującą sytuację: przepisy wewnątrzzakładowe firmy X zawierają ...

... np. stwierdzenie, że dyrektor „może odstąpić" od ustalenia funduszu premiowego bądź że podejmuje „decyzję o nieustaleniu globalnej kwoty premii" przeznaczonej na premie indywidualne. W pojęciu „obniżenie" lub „zmniejszenie" premii nie mieści się bowiem całkowita redukcja premii lub nieutworzenie funduszu premiowego, czyli niewydzielenie pewnej ...

... musicie uwzględnić jego wynagrodzenie zasadnicze i premie za okres od 1 marca 2007 r. do 29 lutego 2008 r. (tj. premie, które zostały wypłacone w okresie od kwietnia 2007 ... 400 zł x 2,45%) = 2.400 zł – 234,24 zł – 36 zł – 58,80 zł = 2.070,96 zł 2) premie miesięczne za okres: od marca do maja 2007 r. (3 miesiące) w wysokości: 360 zł – (360 zł x 9,76%) ...

... się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Premie i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku ...

Premie i nagrody przysługujące za okresy roczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w 1/12 części wypłaconej za rok kalendarzowy poprzedzający miesiąc, w którym ...

... nie są objęte gwarancjami wynikającymi z umów społecznych. O przywilejach, dających tysiącom pracowników energetyki dziesięcioletnie gwarancje pracy i płacy oraz wysokie premie informowała "Gazeta Wyborcza". Pierwsze umowy gwarantujące 10-12-letnią ochronę zatrudnienia zostały zawarte w 1999 r., podczas komercjalizacji kopalń i elektrowni Turów ...