premia uznaniowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › premia uznaniowa

Premia uznaniowa a podstawa zasiłku chorobowego

26-01-2011

nagrody przyznawane przez pracodawcę". Premie te są wypłacane w różnej wysokości od 5-10% zasadniczego wynagrodzenia. Czy należy je wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Odpowiedź: Jeżeli premia uznaniowa nie przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy zasiłku. Premia uznaniowa w regulaminie Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie [ więcej ]

Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

12-02-2010

skonkretyzowane i zobiektywizowane, a tym samym podlegające weryfikacji przesłanki nabycia prawa do tego świadczenia. Jak jednak podkreślił SN w powołanym powyżej wyroku z 9 lipca 2009 r. (II PK 232/08), premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy, to zbędne jest ustalenie przez pracodawcę regulaminu [ więcej ]

Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

11-09-2009

Premia ma wyraźnie określone są warunki nabycia prawa do niej oraz wysokość. W związku z tym po spełnieniu tych warunków pracownik ma prawo żądać wypłacenia mu premii, a w razie odmowy dochodzić swojego roszczenia przed sądem pracy. Jeśli chcesz wypłacać pracownikowi nagrody lub premie i masz zamiar prawidłowo opisać je w regulaminie wynagradzania, przeczytaj ten tekst. [ więcej ]

Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

31-01-2009

Przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich premia uznaniowa. Dlatego pracodawca nie musi w sytuacji opisanej w pytaniu dokonywać wyrównania wynagrodzenia. [ więcej ]

Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

03-07-2008

ma istotne znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracodawcy często używają pojęcia premia dla oznaczenia zarówno premii regulaminowej, jak również nagrody (w praktyce błędnie określanej jako premia uznaniowa). Należy już na wstępie wyjaśnić, że w używanym powszechnie sformułowaniu „premia uznaniowa” występuje wewnętrzna sprzeczność. Premia jako świadczenie wynagrodzeniowe jest bowiem ze swej istoty [ więcej ]

Premia regulaminowa a uznaniowa

01-12-2006

wypłatę. Musisz wiedzieć, że istotne znaczenie ma sposób formułowania charakteru danego świadczenia w regulaminie wynagradzania. Dla oceny charakteru premii nie ma znaczenia ani nazwa wskazująca, że jest to premia uznaniowa, ani też brak ścisłego określenia jej wysokości. Nie możesz zatem zapominać o konsekwencjach nieprecyzyjnego dokonania zapisu w regulaminie wynagradzania. Jeżeli bowiem w regulaminie wskażesz możliwość [ więcej ]