premia regulaminowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › premia regulaminowa

Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

12-02-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: kilku zatrudnionych otrzymało kwartalną premię uznaniową. Pracownicy, którzy tej premii nie otrzymali zaprotestowali. Utrzymywali, że obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie jednorodnych reguł przyznawania uznaniowych gratyfikacji. Treść obowiązującego w firmie regulaminu premiowania mówiła o premiach motywacyjnych, nic jednak nie wspominała o warunkach uznaniowego nagradzania personelu. Czy w związku z tym pracodawca powinien spodziewać się kłopotów? Czy nieustalenie w przepisach wewnątrzzakładowych przesłanek, które musi spełnić pracownik, aby otrzymać premię uznaniową, należy uznać za godzące w obowiązujące przepisy? [ więcej ]

Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

11-09-2009

Premia ma wyraźnie określone są warunki nabycia prawa do niej oraz wysokość. W związku z tym po spełnieniu tych warunków pracownik ma prawo żądać wypłacenia mu premii, a w razie odmowy dochodzić swojego roszczenia przed sądem pracy. Jeśli chcesz wypłacać pracownikowi nagrody lub premie i masz zamiar prawidłowo opisać je w regulaminie wynagradzania, przeczytaj ten tekst. [ więcej ]

Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

06-06-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica od dwóch lat otrzymywała kwartalną premię, której wysokość sięgała 80 proc. wynagrodzenia. Niespodziewanie i bez żadnych wyjaśnień szef zmniejszył dodatkowe pieniądze o połowę. Czy w takiej sytuacji zatrudnionej przysługuje roszczenie do sądu pracy o wypłatę drugiej części premii wraz z wyrównaniem za okres, w którym nie dostawała jej w pełnej wysokości? [ więcej ]

Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

24-01-2009

zadań zakładu, mogą być przyznawane wyróżnienia lub nagrody. Decyzję, komu powinna zostać przyznana nagroda lub wyróżnienie, K.p. pozostawia wyłącznie uznaniu szefa. Konieczne jest jednak pamiętać, że premia regulaminowa nie może być utożsamiana z nagrodą. Jest ona bowiem wynikającym z umowy o pracę (lub z innego aktu, w oparciu o który powstaje stosunek pracy) zmiennym składnikiem wynagrodzenia, który należy się pracownikowi [ więcej ]

Premia czy nagroda dla pracownika?

08-06-2008

Pracodawca za wzorową i przykładną pracę pracownika ma możliwość przyznania gwarantowanej premii lub uznaniowej nagrody. System premiowania pracownika ma dwojaki i odmienny charakter. Niemniej jednak w praktyce bardzo często występują problemy z kwalifikacją prawną tych świadczeń. Pracodawcy premie nazywają nagrodami a nagrody premiami uznaniowymi. [ więcej ]

Premia a wynagrodzenie za urlop

26-07-2007

wahaniom. Aby prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, w skład której ma wchodzić premia, musicie ustalić, czy premia ta jest premią regulaminową, czy też ma ona charakter uznaniowy. Premia regulaminowa Premia regulaminowa przysługuje pracownikowi, który spełni określone warunki zawarte, np. w regulaminie premiowania. Tak, więc wysokość tej premii nie może być uzależniona od swobodnego uznania pracodawcy. [ więcej ]

Premia regulaminowa a uznaniowa

01-12-2006

dwa rodzaje premii: premię regulaminową, premię uznaniową. W przypadku premii regulaminowej powinieneś ściśle określić warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskał prawo do premii. Zazwyczaj premia regulaminowa ma charakter okresowy, tj. przy spełnieniu określonych warunków pracownikowi przysługuje premia raz na miesiąc, kwartał czy też półrocze. Jeżeli chodzi o premię uznaniową – tu sytuacja przedstawia się [ więcej ]