eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › premia regulaminowa
  • Dlaczego nie otrzymuję premii regulaminowej, którą mam w umowie o pracę?

    Dlaczego nie otrzymuję premii regulaminowej, którą mam w umowie o pracę? PORADA

    Jestem zatrudniona w szpitalu jako rejestratorka, gdzie obowiązują grupy zaszeregowania, oczywiście jestem w tej "najuboższej". W umowie mam premię regulaminową 10% od zasadniczej i procent stażowy. Kolejno miałam umowy na 1300 zł, 1400 zł i 1490 zł brutto, niezależnie od tej kwoty ... WIĘCEJ

    Tematy: praca w szpitalu, premia, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń
  • Premia

    Premia

    ... premii pomimo spełnienia warunków, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Premia ma pełnić przede wszystkim funkcję motywacyjną, skłaniać pracowników do pożądanych ... dodatkową zapłatę. Z premiowaniem negatywnym mamy do czynienia wtedy, gdy premia jest niejako wliczona w pensję, a przy wystąpieniu uchybień ze strony pracownika ... WIĘCEJ

    Tematy: premia, składniki wynagrodzenia, pensja, dodatki płacowe
  • Premia na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim

    Premia na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim PORADA

    Witam, mam przyznaną premię roczną (za wyniki) za 2013 r. regulaminowo płatną do końca marca 2014 r. Pracodaca oświadczył mi, że z uwagi na jej wysokość będzie mi ją wypłacał w ratach do końca 2014 r. Dodam, że jestem w ciąży i za miesiąc będę najprawdopodobniej na ... WIĘCEJ

    Tematy: premia, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, L4 w ciąży
  • Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

    Polacy nie liczą na premie pieniężne za 2013 rok

    Koniec roku to dobry moment na podsumowanie efektów całorocznej pracy. Work Service S.A. sprawdziło, jakie oczekiwania dotyczące dodatkowych wynagrodzeń mają pracownicy. Z przeprowadzonego badania wynika, że ponad połowa ankietowanych nie spodziewa się premii pieniężnej za przepracowany 2013 rok. Widocznym pesymizmem wykazali się mieszkańcy ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowe
  • Zabieranie premii regulaminowej a odpowiedzialność zbiorowa

    Zabieranie premii regulaminowej a odpowiedzialność zbiorowa PORADA

    Żona pracuje jako konsultant/handlowiec w salonie telefonicznym. Miała jasno określony sposób premiowania: za zrobienie określonych planów - premia (czyli jak wnioskuję jest to premia regulaminowa). Pracodawca niedawno wprowadził dodatkowe zasady (bez porozumienia z pracownikami). Teraz ... WIĘCEJ

    Tematy: handlowiec, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premie
  • Zasiłek chorobowy w ciąży a premia regulaminowa

    Zasiłek chorobowy w ciąży a premia regulaminowa PORADA

    Jestem pracownikiem w mojej firmie od 2007 r., w lutym 2013 r. wróciłam z urlopu wychowawczego i podpisałam aneks, w którym stawka zasadnicza pozostała b.z. 4000 zł brutto, natomiast ustalono premię stałą w wysokości 800 zł brutto. Moje pytanie brzmi: od jakiej kwoty i jakie ... WIĘCEJ

    Tematy: zasiłek chorobowy, wysokość zasiłku chorobowego, podstawa zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe
  • Odebranie premii regulaminowej całej załodze

    Odebranie premii regulaminowej całej załodze PORADA

    Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/ WIĘCEJ

    Tematy: premia regulaminowa, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawa pracownika
  • Przyznanie premii regulaminowej

    Przyznanie premii regulaminowej PORADA

    Witam, Pracowałem w pewnej firmie i miałem umowę do końca roku 2012. Umowy nie przedłużałem i w ten sposób zakończyłem swoją pracę w tym zakładzie. Istotą problemu jest premia regulaminowa za miesiąc grudzień, której nie dostałem w ogóle. W umowie w punkcie "wynagrodzenie" mam ... WIĘCEJ

    Tematy: premie, premia regulaminowa, premia uznaniowa, dodatki do wynagrodzeń
  • Premia regulaminowa w podstawie urlopu

    Premia regulaminowa w podstawie urlopu PORADA

    Czy premia regulaminowa zawsze wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy ma znaczenie czy jest stała, czy w różnej wysokości w każdym miesiącu? WIĘCEJ

    Tematy: premie, premia regulaminowa, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop
  • Regulaminowe zasady przyznawania premii

    Regulaminowe zasady przyznawania premii

    ... premia regulaminowa" nie oznacza, że w każdym przypadku jest ona przyznawana na podstawie regulaminu. Równie dobrze prawo do niej może wynikać z umowy o pracę, chodzi tu bowiem nie tyle o podstawę prawną wypłaty premii, co o warunki, na jakich ona przysługuje. Premia regulaminowa ... od subiektywnego osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa
  • Utrata premii regulaminowej za L4.

    Utrata premii regulaminowej za L4. PORADA

    Wiem że w przypadku premii uznaniowej kierownik decyduje o tym, czy premie przyzna czy nie i trudno z tym walczyć. A jak wygląda sprawa w przypadku premii regulaminowej uzależnionej od wyniku sprzedażowego np.  wykonaniu założonego planu. Czy jest jakaś ilość dni za jakie pracodawca ... WIĘCEJ

    Tematy: premie, L4, premia regulaminowa, premia uznaniowa
  • Co 9 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

    Co 9 zarobiona złotówka pochodzi z premii i nagród

    Struktura wynagrodzeń w Polsce od lat pozostaje dość stabilna. W październiku 2010 roku przeciętna miesięczna płaca brutto w kraju wyniosła 3 543,50 PLN. Prawie 73% wartości tej kwoty to wynagrodzenie zasadnicze. Na przestrzeni lat 2004-2010 udział podstawy wynagrodzeń w całkowitych zarobkach w kraju wahał się jedynie o 1-2 punkty procentowe. ... WIĘCEJ

    Tematy: premia, premie, premia pieniężna, premia regulaminowa
  • Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

    Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie

    ... spełnić pracownik, aby otrzymać premię uznaniową, należy uznać za godzące w obowiązujące przepisy? Przede wszystkim warto podkreślić, że w odróżnieniu od nagrody premia jest składnikiem wynagrodzenia, którego pracownik może dochodzić na drodze sądowej. Podkreślenia wymaga jednak i to, że w świetle aktualnego orzecznictwa wystąpienie do ... WIĘCEJ

    Tematy: premia uznaniowa, premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń
  • Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

    Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

    ... i masz zamiar prawidłowo opisać je w regulaminie wynagradzania, przeczytaj ten tekst. Premia Premia ma wyraźnie określone są warunki nabycia prawa do niej oraz wysokość. ... premia miesięczna w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Premia ulega obniżeniu w przypadku: usprawiedliwonej nieobecności w pracy - o 1 % za każdy dzień nieobecności. Premia ... WIĘCEJ

    Tematy: premia regulaminowa, premia uznaniowa, premia pieniężna, nagroda pieniężna
  • Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

    Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

    ... do sądu pracy o wypłatę drugiej części premii wraz z wyrównaniem za okres, w którym nie dostawała jej w pełnej wysokości? W przeciwieństwie do nagrody premia jest składnikiem wynagrodzenia, którego pracownik może dochodzić na drodze sądowej. Mimo to, wystąpienie do sądu z roszczeniem dotyczącym wypłaty tego świadczenia ... WIĘCEJ

    Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia
  • Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

    Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

    ... wyróżnienia lub nagrody. Decyzję, komu powinna zostać przyznana nagroda lub wyróżnienie, K.p. pozostawia wyłącznie uznaniu szefa. Konieczne jest jednak pamiętać, że premia regulaminowa nie może być utożsamiana z nagrodą. Jest ona bowiem wynikającym z umowy o pracę (lub z innego aktu, w oparciu o który powstaje stosunek pracy) zmiennym ... WIĘCEJ

    Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia
  • Premia czy nagroda dla pracownika?

    Premia czy nagroda dla pracownika?

    ... musi być świadczeniem pieniężnym. Może ona polegać np. na przyznaniu świadczenia rzeczowego, dodatkowych dni wolnych, opłaty za studia i innych. Z kolei premia jest to świadczenie, które stanowi zmienny składnik wynagrodzenia. Ma ona charakter obowiązkowy. Wypłata premii uzależniona jest od spełnianie skonkretyzowanych i weryfikowalnych ... WIĘCEJ

    Tematy: premia, nagrody, motywowanie pracowników, premia pieniężna
  • Premia a wynagrodzenie za urlop

    Premia a wynagrodzenie za urlop

    ... wahaniom. Aby prawidłowo wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, w skład której ma wchodzić premia, musicie ustalić, czy premia ta jest premią regulaminową, czy też ma ona charakter uznaniowy. Premia regulaminowa Premia regulaminowa przysługuje pracownikowi, który spełni określone warunki zawarte, np. w regulaminie premiowania. Tak ... WIĘCEJ

    Tematy: wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę, dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie za urlop

 

1 2

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.