... dodatkowego wydłużenia o 3 miesiące). W tym okresie spór powinien się zakończyć wypracowaniem odpowiednich porozumień lub po jego upływie – będzie wygasał z mocy prawa. Konfederacja Lewiatan popiera też propozycję wprowadzenia tzw. mediacji prewencyjnej, w celu przyznania możliwości dojścia do porozumienia na jak najwcześniejszym etapie sporu ...

... osoba ma prawo do tworzenia związków zawodowych, partii politycznych, stowarzyszeń i innego rodzaju organizacji, pod warunkiem że ich istnienie nie łamie przepisów prawa. Działanie związków zawodowych reguluje Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, a także Kodeks pracy. Definicja i status związków Według przepisów ustawy związek ...

... związki zawodowe, a przepisy prawa pracy wymagają, aby pracodawca skonsultował z pracownikami określone działania. W zależności od brzmienia konkretnego przepisu, przedstawicielom będzie przysługiwało prawo do zaopiniowania lub wyrażenia zgody na określoną propozycję pracodawcy. Przykładowo, w razie braku związków zawodowych w zakładzie, pracodawca ...

... wyrok, w którym orzekł, iż pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy był zatrudniony ... , a w konsekwencji realizację prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. TK przywołał również art. 3 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym nikt ...

... statucie- akceptuje (bądź nie) objęcie pracownika ochroną. Brak oficjalnego stanowiska związków w tej kwestii powoduje, że pracodawca nie jest zobowiązany konsultować wypowiedzenia ... czyni zadość wymaganiom wynikającym z art. 30 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Reasumując, złożona w telefonicznej rozmowie obietnica roztoczenia ochrony związkowej ...

... stanowisku. Trzeba jednak zaznaczyć, że nawet w w/w sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić dopiero po uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu związków zawodowych. Ponadto, w czasie pełnienia mandatu oraz rok po jego wygaśnięciu inspektorowi pracy nie można wręczyć niekorzystnego wypowiedzenia zmieniającego, chyba że (art ...

... on z ochrony związków zawodowych, pomimo że kilka tygodni wcześniej złożył szefowi oświadczenie, że ani nie należy do związków, ani też nie zwrócił się do nich o ochronę swych praw. Czy w takiej sytuacji postawiony przez niego zarzut należy uznać za słuszny? Przypomnijmy, zgodnie z art. 23 K.p., w przypadku, gdy przepisy prawa ...

... związków zawodowych wniosek o udostępnienie mu listy zatrudnionych, którzy objęci są ich ochroną. Czy związki mają obowiązek podporządkować się wystosowanej do nich prośbie i przedstawić szefowi listę chronionych? Przypomnijmy, zgodnie z art. 30 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ... pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują ...

... związków zawodowych, jest czym innym niż informacja o wynagrodzeniu danego pracownika- charakteryzuje się bowiem dużo większym stopnień ogólności . Wyjątkiem od powyższej reguły jest sytuacja, w której pracownik zwraca się do związków zawodowych ...

... organizacji związkowej. Zasięgnięcie opinii związków jest więc konieczne o ile (por. art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz. U. z 2001 r., Nr 79, ... trzyletnim) zawieszeniu (w całości lub w części) stosowania wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Jak już jednak wspomniano ...