prawa związków zawodowych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › prawa związków zawodowych

Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

26-04-2011

Pracodawca, u którego działa organizacja związkowa, musi konsultować z nią niektóre sprawy pracownicze. Kwestiami, które szczególnie podlegają zaopiniowaniu przez związki, są zwolnienia pracowników i tworzenie przepisów zakładowych. Ale nie tylko związki są reprezentantem pracowników. W pewnych sytuacjach konsultacje odbywają się z osobami wyłonionymi z załogi lub z radą pracowników. [ więcej ]

Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

31-08-2010

Dnia 12 lipca 2010 r. Trybunał Konstytucyjny (dalej "TK") wydał wyrok, w którym orzekł, iż pracownik, którego zwolniono z naruszeniem przepisów o ochronie związków zawodowych, może żądać przywrócenia do pracy niezależnie od tego, czy był zatrudniony na czas określony czy nieokreślony (sygn. P 4/10). [ więcej ]

Ochrona związkowa: obietnica to za mało

01-06-2010

Rozważmy następującą sytuację: niezrzeszony w związkach pracownik podejrzewał, że szef zamierza wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W obawie przed utratą posady zwrócił się do przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a ten w rozmowie telefonicznej obiecał mu poparcie. Czy tego rodzaju obietnica jest wystarczająca dla uznania, że nad pracownikiem roztoczona została ochrona związkowa? [ więcej ]

Silna ochrona stosunku pracy inspektora

11-05-2010

Następstwem powołania społecznej inspekcji pracy jest m.in. pojawienie się w firmie społecznego inspektora pracy. Osoba pełniąca tę funkcję korzysta ze szczególnych przywilejów w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy. Pracodawca może się zatem spodziewać, że ewentualne rozwiązanie umowy o pracę z inspektorem będzie nieco bardziej skomplikowane niż ma to miejsce w przypadku szeregowego pracownika. [ więcej ]

Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

07-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: ze względu na likwidację stanowiska pracy zatrudnionemu wręczono wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę. Pracownik zaoponował, zarzucając pracodawcy naruszenie trybu konsultacji związkowej (art. 38 K.p.). Okazało się bowiem, że korzystał on z ochrony związków zawodowych, pomimo że kilka tygodni wcześniej złożył szefowi oświadczenie, że ani nie należy do związków, ani też nie zwrócił się do nich o ochronę swych praw. Czy w takiej sytuacji postawiony przez niego zarzut należy uznać za słuszny? [ więcej ]

Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

16-04-2010

Rozważmy następujący przypadek: ze względu na likwidację etatów firma nosi się z zamiarem pożegnania kilku osób z personelu. Skala planowanych zwolnień nie powoduje konieczności wdrożenia procedur wynikających z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W związku z zaistniałą sytuacją pracodawca skierował do związków zawodowych wniosek o udostępnienie mu listy zatrudnionych, którzy objęci są ich ochroną. Czy związki mają obowiązek podporządkować się wystosowanej do nich prośbie i przedstawić szefowi listę chronionych? [ więcej ]

Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

16-03-2010

Związkom zawodowym przysługuje prawo kontrolowania sytuacji na terenie zakładu pracy. Mogą one m.in. sprawdzać, czy pracodawca w należyty sposób przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy. Czy oznacza to również, że związki są uprawnione do analizowania wynagrodzeń, które otrzymują zatrudnieni ? [ więcej ]

Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

22-02-2010

Rozważmy następujący przypadek: w związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy pracodawca zdecydował się na zmianę regulaminu wynagradzania. Chodziło o wycofanie z treści aktu postanowień dotyczących corocznej premii, którą dotychczas nagradzani byli zatrudnieni. W firmie działają związki zawodowe. Czy konieczne jest konsultowanie z nimi planowanych modyfikacji regulaminu? [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa

19-02-2010

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi reprezentowanemu przez zakładową organizację związkową jest nieco bardziej kłopotliwe niż pożegnanie się z zatrudnionym, który nie ma z nią nic wspólnego. Decyzja w sprawie zwolnienia wymaga bowiem zasięgnięcia opinii związków zawodowych. W niektórych przypadkach konieczna staje się nawet dwukrotna konsultacja. [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami

15-02-2010

Pracodawca, zwalniając grupowo personel, musi liczyć się z opinią zakładowej organizacji związkowej Jeżeli na terenie firmy nie działają związki zawodowe, konieczna staje się konsultacja z przedstawicielami pracowników. Jakie zagadnienia powinny stać się przedmiotem tych konsultacji? Jak należy postąpić, gdy załoga nie wybrała swych reprezentantów? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »