... uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia ( por. wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN 77/97, OSNP 1998/3/75). Nie wydaje się jednak, aby takie działanie pracownika mogło być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowników, które uzasadniałoby zwolnienie w trybie art. 52 § 1 K.p. WAŻNE! Jednostronnie dokonana zmiana zakresu czynności ...

... przeciwdziałanie niebezpieczeństwu, do którego może dojść na skutek błędu pracownika popełnionego z powodu niedyspozycji psychofizycznej. Reasumując, zachowanie pracodawcy, o którym mowa we wstępie, bez wątpienia należy uznać za błędne. Nie miał prawa ani żądać od pracownika zaświadczenia lekarskiego, ani też zmusić go do podjęcia pracy ...

... , okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie ulega obniżeniu, powierzone obowiązki odpowiadają kwalifikacjom pracownika. Wyłącznie wystąpienie wszystkich wyżej wypunktowanych przesłanek obliguje pracownika do podjęcia innej pracy niż dotychczas wykonywana. W takim też przypadku na ...

... określi swoje wymagania, to dodatkowo stworzy podstawę, w oparciu o którą będzie mógł egzekwować obowiązki pracowników w zakresie wyglądu czy ubioru. A zatem, w regulaminie pracy można ... nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę (por art. 100§ 1 K.p.). W sytuacji kiedy wygląd pracownika nie godzi w interes firmy oraz nie ...

... prawa pracy lub umową o pracę. Z drugiej strony w wyjątkowych sytuacjach kodeks pracy pozwala, aby pracownik odmówił wykonania pracy. I tak, w myśl art. 210 § 1 K.p., w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika ...

... , które dotyczą pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W świetle orzecznictwa SN, na podporządkowanie się legalnym poleceniom przełożonego nie powinna wpływać merytoryczna ocena ich słuszności dokonana przez pracownika. Takie postępowanie nie mieści się bowiem w granicach dopuszczalnej krytyki działań ...

... ale i w ekstremalnej sytuacji skorzystać z, przewidzianego w art. 55 § 11 K.p., prawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Stan psychofizyczny Art. 210 K.p. przewiduje również zupełnie inny przypadek, w którym powstrzymanie się pracownika od pracy jest uzasadnione. Zgodnie bowiem z § 4 tego przepisu, pracownik ma prawo ...

... służbowe nie spełnia któregoś z powyższych warunków, można odmówić jego wykonania. I tak np. w ramach polecenia dotyczącego pracy nie mieści się zobowiązanie pracownika do zbadania jego prawdomówności wariografem. Sprzeczne z prawem będzie nakazanie ciężarnej pracownicy pracy w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych czy polecenie ...

... pracownika do dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia oznacza ustanowienie szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się pracownika ... listy. Są to podstawowe obowiązki wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Pozostałe wynikają z innych przepisów prawa pracy lub są ...

... pracownika, ale także zapis, że jest on zobowiązany do wykonywania innych czynności, niewymienionych w zakresie obowiązków. Niewykonywanie obowiązków uzasadnia zwolnienie Samo niepodpisanie przez pracownika zakresu obowiązków nie uzasadnia jeszcze wypowiedzenia umowy, pod warunkiem że pracownik wykonuje swoje obowiązki ...