... / zarządzania zmianą?” aż 57% udzieliło odpowiedzi przeczącej. Tym samym 91% badanych potwierdziło, że w ciągu najbliższych 2 lat chciałoby uczestniczyć w takim programie. - Pracownicy dostrzegając potrzebę zmiany wykazują dużą gotowość do rozwijania się w tym kierunku - mówi Romeo Grzębowski Prezes Zarządu Extended DISC Polska. – Elementarna ...

... mają organizowane przez firmy spotkania i imprezy integracyjne. Często zdarza się, że planuje się je w czasie wolnym od pracy. Przez to pracownicy mogą poświęcić mniej czasu na odpoczynek w domu i spotkania z osobami spoza firmy. Ankietowani mogli zaznaczyć więcej niż jedną odpowiedź, dlatego wyniki ...

Mówi się, że Polacy są zachowawczy i raczej nie lubią ryzykować. Zapewne potwierdzić to mogą doradcy finansowi, ale jak się okazuje również specjaliści rynku pracy. Eksperci portalu Pracuj.pl postanowili sprawdzić, co skłoniłoby osobę pracującą i nie poszukującą nowej pracy do zmiany pracodawcy. Okazuje się, że główną barierą przy zmianie pracy w ...

... zdolności kadr IT do instalacji lub rozwiązywania problemów związanych z aplikacjami lub programami mobilnymi. Dalsze ryzyka dotyczące bezpieczeństwa po stronie pracowników: Pracownicy, być może nieświadomie, narażają dane przedsiębiorstwa, przesyłając służbowe maile (35%) i dokumenty (32%) na prywatne skrzynki mailowe i wchodząc do firmowej sieci ...

... jednak, aby komunikowana oferta zawsze pokrywała się z rzeczywistością. W dłuższej perspektywie nie ma bowiem nic gorszego dla wizerunku pracodawcy niż rozczarowani pracownicy – przekonuje Barbara Zych, ekspert Employer Branding Institute. Polacy też szukają zielonych organizacji Badania powadzone przez Employer Branding Institute pokazują, że ...

... pracowników nie przeklina! Wedug Praca.pl, klną zarówno szefowie, managerowie jak i pracownicy szeregowi. „Łacina” jest normą w 41% polskich firm. W co trzeciej (34 ... potrafią znaleźć innej metody rozładowania napięcia. Osoby pracujące z dziećmi oraz pracownicy którzy w ramach obowiązków służbowych często kontaktują się z klientami bądź partnerami ...

... o wyższym poziomie wykształcenia poszukują częściej firm bardziej innowacyjnych, które oferują ciekawą pracę i możliwości kariery międzynarodowej. Z kolei pracownicy o niskich kwalifikacjach preferują firmy stabilne finansowo, oferujące długoterminowe bezpieczeństwo zatrudnienia. Kto najlepszy - liderzy pracowniczych serc W większości badanych ...

... Jednak tam, gdzie kierownictwo wymaga punktualności, brak samodyscypliny u pracownika może wpływać destrukcyjnie na cały zespół.” - tłumaczy Marek Karczewski z Praca.pl. „Pracownicy, którzy cenią sobie punktualność odbierają wiecznie spóźniającego się pracownika jako osobę niezaangażowaną, beztroską i nie szanującą pracy. Jeśli przełożony nie umie ...

Z wielu badań wynika, że dla Polaków najważniejsze w życiu są rodzina, dzieci oraz czas wolny. Praca zajmuje kolejne szczeble hierarchii wartości. Z roku na rok rośnie jednak liczba osób, które spędzają w pracy większą część dnia. Pod tym względem upodabniamy się do Amerykanów. Mieszkańcy Stanów Zjednoczonych słyną bowiem z przedkładania życia ...

... .). Można więc wywnioskować, że najważniejsza jest dla nas jakość komunikacji wewnątrz firmy oraz to, w jaki sposób odnoszą się do siebie pracownicy i ich bezpośredni przełożony. Są to czynniki pozamaterialne. Na ostatnich miejscach znalazły się dobre warunki pracy (24 proc.) i profesjonalizm (17 proc ...