15:51 11.03.2015 PORADA

1.04.2015 wracam do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. Pracuję na stanowisku kierowniczym. W umowie mam zadaniowy tryb czasu pracy. Przed ciążą pracowałam w godzinach 8-16. Czy po powrocie pracodawca może zmienić mi godziny pracy na 12- godz. ...

... . Takie rozwiązanie może być wprowadzone, gdy uzasadnia to: miejsce wykonywania pracy, jej rodzaj lub organizacja (zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy). W systemie zadaniowego czasu pracy pracownik ma obowiązek podporządkować się poleceniom pracodawcy, ale zadania wykonuje samodzielnie, w wybranej (lub wymuszonej przez czynniki zewnętrzne ...

Wynagrodzenie powiązane z indywidualnym wkładem pracy danego pracownika i osiąganymi przez niego rezultatami. Do indywidualnych form wynagrodzeń należą: forma czasowa, a więc wynagrodzenie za określony czas pracy; formy akordowe (akord od sztuki lub akord czasowy), w ramach których wynagrodzenie zależne jest od stopnia wykonania norm produkcji ...

22:17 07.12.2012 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie dot. zadaniowego czasu pracy w delegacji. Pracuję jako przedstawiciel w wydawnictwie, mam zadaniowy czas pracy. W tym miesiącu firma zorganizowała 2 dniowe obowiązkowe szkolenie w Toruniu. Moja szefowa poinformowała mnie, że ze względu na odległość od mojego ...

... , jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy. W tym systemie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają cele i zadania, które pracownik ma w określonym czasie wykonać. Niemniej jednak, ze względu na dużą swobodę działań pracownika, pracodawcy często sądzą, że praca w systemie zadaniowym nie może powodować nadgodzin. Nic bardziej mylnego. Zgodnie ...

... nieobecności w pracy. Jak jednak ma potwierdzać obecność pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy, który gros tygodnia spędza poza firmą? Pytanie: W jaki sposób mają potwierdzać przybycie do pracy i obecność pracownicy zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy? W firmie obowiązuje potwierdzanie przy pomocy kart magnetycznych ...

... systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje decyzję, w które dni i które godziny będzie wykonywał tę pracę. Pytanie: W jaki sposób rozliczamy czas pracy pracownika zatrudnionego w nienormowanym (zadaniowym ... zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na ...

... w nienormowanym (zadaniowym) czasie pracy? Czy jeśli pracuje on w niedzielę lub też w sobotę, to płacimy mu nadgodziny, ... charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast ...