... (15%), a także zajęcia z młodszymi pracownikami czy pracę w charakterze mentora młodszych i nowych pracowników. Wiedza, własne know how i zasoby ludzkie to zaraz po nowoczesnych technologiach istotne czynniki, który w przyszłości będą miały wpływ na wartość i pozycję rynkową przedsiębiorstw. Odpowiednio przeszkoleni pracownicy 50+ stanowią znaczącą ...

... pracy. Wystarczy je po prostu dostrzec. Jak to zrobić? „Blisko 56 proc. przedsiębiorców przyznaje, że zdaje sobie sprawę z tego, że osoby po 50-tce mają kłopoty ze ... Nie zmieniają jej co 2-3 lata jak młodsze pokolenia. Praca jest dla nich swego rodzaju dobrem. Zaledwie 5 proc. osób po 50 roku życia decyduje się na zmianę zatrudnienia. Są ...

... 2014 roku zarabiali nieznacznie więcej – 4 150 PLN. Co czwarty najniżej opłacany pracownik po pięćdziesiątce zarabiał nie więcej niż 2 830 PLN, a zarobki 75% nie przekroczyły 6 500 ... lat. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych wyniosła 5 000 PLN. Wysokość wynagrodzeń osób po pięćdziesiątym roku życia była zbliżona do pensji osób w przedziale 26-30 lat ...

... . W telekomunikacji zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy tymi dwoma przedziałami wiekowymi wyniosło 533 PLN, czyli osoby przed pięćdziesiątką zarabiały o 10% mniej niż osoby po pięćdziesiątym roku życia. Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. . Sylwia Radzięta,

... populacji, a w 2010 r. już 19,6%. To wzrost o 2 mln osób. Z danych Eurostatu wynika, że w 2020 r. osoby po 60. roku życia będą stanowić blisko 25% ludności Polski. Zmiany w ... włączenie osób starszych w życie lokalnych społeczności, podtrzymanie ich aktywności również po zakończeniu kariery zawodowej, wykorzystanie ich potencjału w relacjach z ...

... okresie starzenia się i solidarność międzypokoleniowa w Europie - pierwsze wyniki badania SHARE po kryzysie gospodarczym. Badanie SHARE umożliwia wgląd w życie osób, które ukończyły ... widoczne dla obszarów charakteryzujących się rosnącym bezrobociem. Bezrobotne osoby po 50-tym roku życia stanowią grupę w większym stopniu narażoną na ryzyko ...

... bardzo szeroki - mogą dotyczyć różnych faz zatrudnienia pracownika (od etapu rekrutacji po odejście z pracy); mogą odnosić się do samego pracownika (zdolności mentalnych i ... że zachęca się ich do dalszej współpracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Wielu pracowników korzysta z tej możliwości i często po pewnym okresie odpoczynku, pracuje dalej na ...

... zwracać uwagę przygotowując i realizując programy szkoleniowe w grupie pracowników 50+? Po pierwsze, należy zapewnić taki sam dostęp do szkoleń wszystkim zatrudnionym ... – staną się nie tyle efektywni, co wysoce efektywni Efektywna praca zespołowa - więcej zaufania i lepsza komunikacja Stosowanie najlepszych praktyk działania Zaangażowanie ze ...

... wieku 50-60 lat, pozostałe 4% (5 osób) to osoby w przedziale 61-70 lat, brak jest osób po 71 roku życia. Wyniki I fazy rekrutacji potwierdzają obecną tendencję większego ... niezależnie od wieku grupy docelowej. Cieszyć może natomiast fakt, że po szkolenia w grupie wiekowej 50+ coraz częściej sięgają osoby z wykształceniem ponadgimnazjalnym (78%), co ...

... praca poza granicami kraju, w innym mieście itp. Zatem do niektórych ze stanowisk pracy mieszczących się w opisie „jakiekolwiek” po ...