Potocznie "chałupnictwo" – forma zatrudnienia odrębna od stosunku pracy, najczęściej wykonywana w domu, w dowolnie ustalonych godzinach, wolna od bezpośredniej kontroli ze strony zlecającego. Z tych względów forma ta jest szczególnie korzystna dla matek opiekujących się dziećmi i osób niepełnosprawnych. Wykonywana jest na podstawie umowy o pracę ...

Formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, zakresu pracy, niepracowniczym stosunkiem pracy (nieregulowanym przez Kodeks pracy) oraz wynagrodzeniem zadaniowym. Takie formy zatrudnienia mogą być korzystna zarówno dla pracodawcy, który w ten sposób dostosowuje poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, jak i ...

13:25 10.01.2013 PORADA

W latach listopad 2006 do 28 lutego 2009 pracowałem na umowę o pracę nakładczą i prowadziłem działalność gospodarczą. Prowadzę działalność do tej pory. W grudniu 2012 otrzymałem pismo z ZUS-u, że z powodu zmian w ustawie ZUS nie zostanie mi zaliczony ten okres do ubezpieczenia ...

... narzucają one jednak obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej wykonawców. Tymczasem prowadzenie akt osobowych chałupników bywa czasami pomocne. Pomimo, że praca nakładcza (zwana zwyczajowo chałupnictwem) podlega odrębnym uregulowaniom (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących ...

... pracy, ale nie doszło jeszcze do zrównania uprawnień osób zatrudnionych na podstawie umowy nakładczej z uprawnieniami pracowników. Na czym polega praca nakładcza? Praca nakładcza jest powszechnie nazywana chałupnictwem. Jej wykonywanie zostało uregulowane w rozporządzeniu Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób ...