... na zastępstwo – zalety obu rozwiązań Współpraca z freelancerem to nie jedyna opcja znalezienia osoby na zastępstwo. W dalszym ciągu popularne jest zatrudnienie innej osoby na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas nieobecności pracownika. Oczywiście obydwa rozwiązania mają swoje plusy i minusy. Zaletą umowy na zastępstwo ...

13:59 21.04.2021 PORADA

Pracownica A została zatrudniona na umowę o prace na czas nie określony. Postanowiła wykorzystać urlop wychowawczy więc została zatrudniona pracownica B na zastępstwo za pracownice A. Pracownica B po pewnym czasie zaszła w ciąże i poszła na chorobowe (aktualnie jest na ...

... gorączkowe poszukiwanie pracowników sezonowych. Co interesujące, w tym roku plany rekrutacyjne na wakacje formułują nie tylko firmy stricte kojarzone z sezonem letnim, ale również ... z potrzebą wypełnienia bieżących wakatów, ale także podjęciem pracy na zastępstwo za osoby, które udadzą się na urlopy – komentuje Andrzej Kubisiak, Dyrektor Zespołu ...

... szczebla. Rozwiązania dot. usług pracy tymczasowej to nie tylko sama praca sezonowa, te usługi już na stałe wpisały się jako mechanizm ułatwiający podjęcie pracy i zwiększający szanse osób bezrobotnych na zatrudnienie również na stanowiska biurowe. Na co również warto zwrócić uwagę, szczególnie istotne w przypadku elastycznych form ...

... jest wyjątkowo trudnym zadaniem. Jeśli pracownik odchodzi z firmy, to pracodawca poszukuje na jego miejsce kogoś z podobnymi umiejętnościami, osobowością i ambicjami zawodowymi. Jednak w sytuacji, gdy zastępstwo jest potrzebne szybko i na pewien okres, znalezienie takiej osoby może graniczyć z cudem. Pracownicy czasowi przynoszą organizacjom ...

... zbliża się wielkimi krokami, a wraz z nim wysyp ofert pracy na zastępstwo. Tego rodzaju zatrudnienie powinno zainteresować szczególnie studentów, którzy właśnie w okresie urlopowym mogą zdobyć pierwsze szlify zawodowe. Praca na zastępstwo, czyli jaka? Praca na zastępstwo to szczególna forma zatrudnienia. Pracodawcy posiłkują się nią przede ...

... zawodowych, które mogą zaprocentować w przyszłości – dodaje. Jaka praca na wakacje? Praca wakacyjna może trwać tylko kilka godzin lub dni, jednak wśród ofert można znaleźć propozycje wymagające dłuższej dyspozycyjności pracownika (np. zastępstwo w biurze w sezonie urlopowym). Taka praca daje okazję do zdobycia jeszcze większego doświadczenia ...

... . Przydatne linki: - Umowa zlecenie - Umowa o dzieło Jeśli przedsiębiorca podpisze umowę zlecenia (o dzieło) z własnym pracownikiem, który jest na bezpłatnym urlopie, rozliczy tę umowę na gruncie ZUS-u na ogólnych zasadach dla zlecenia (umowy o dzieło), czyli potraktuje etatowca jako zleceniobiorcę, obowiązkowo potrąci składki społeczne, zdrowotną ...

... Umowa zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego). Jest to umowa o pracę na czas określony, dochodzi do skutku przez zgodne oświadczenie woli pracownika oraz pracodawcy. Umowa na zastępstwo może być zawierana wielokrotnie i nie ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony (jak ...

... czasową jest często porównywalna do pensji stałych pracowników. Nawet już przy zastępstwie trwającym 2-3 tygodnie istnieje możliwość otrzymania dobrego wynagrodzenia. Praca na zastępstwo jest w pierwszej kolejności atrakcyjna dla osób, które dysponują podczas wakacji wolnym czasem. Stanowi szansę zarówno dla osób bezrobotnych, studentów, jak ...

... czy specjalisty-negocjatora ubezpieczeń korporacyjnych. Praca na zastępstwo może przerodzić się w pracę na stałe, a jeśli nie, to pozwala na nawiązanie z firmą stałego kontaktu i jeśli nie teraz, to w przyszłości może zaowocować zatrudnieniem. Dla osób szukających swojego miejsca w świecie zatrudnienia, praca na zastępstwo pozwala też zweryfikować ...

18:13 08.12.2013 PORADA

Czy pracując na zastępstwo sekretarki w szkole przez 3 miesiace i 1 tydzień (skończyłam pracę 30 listopada), należy mi się zapomoga jesienno-zimowa z ZFŚS?

21:43 02.04.2013 PORADA

Czy będąc w zatrudnieniu - umowa na zastępstwo - można oddelegować pracownika na 1 miesiąc do innego działu bez oddelegowania na piśmie i bez zakresu obowiązków?