praca dodatkowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › praca dodatkowa

Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011

17-11-2011

Jednym z praw pracowników - rodziców tudzież opiekunów prawnych dziecka, jest tzw. urlop wychowawczy, który przysługuje w określonym wieku dziecka i przez określony czas. Z urlopu tego co do zasady powinien korzystać tylko jeden z pracowników, jednakże przez pewien okres czasu na urlopie takim mogą być także oboje. Oprócz czasu na wychowywanie pociech urlop taki daje m.in. bezpieczeństwo przed zwolnieniem. W 2012 roku zasady jego udzielania oraz korzystania z niego, będą identyczne jak rok wcześniej. [ więcej ]

Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

07-02-2011

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym. Może również podjąć naukę lub szkolenie. Warunkiem jest, aby żadna z tych form aktywności pracownika nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. [ więcej ]

Przestój a praca w innej firmie

14-12-2010

Pracownik w okresie przestoju może podjąć pracę u innego pracodawcy nawet bez zgody swojego pracodawcy, jednak ryzykuje wówczas utratę prawa do wynagrodzenia za czas przestoju. Wszystkie konsekwencje związane z wykonywaniem pracy obciążają podmiot, u którego pracownicy podjęli pracę. [ więcej ]

Rekompensata pracy dodatkowej w niedzielę

08-09-2010

Wynagrodzenie przysługuje, co do zasady, za pracę wykonaną. Może ono również przysługiwać w przypadkach niewykonywania pracy, określonych w przepisach. Taką sytuacją jest "niedopracowanie" dobowego wymiaru czasu pracy z powodu odbioru dnia wolnego za pracę w niedzielę - pracownikowi, mimo niewypracowania dobowej normy, przysługuje wynagrodzenie za cały dzień. [ więcej ]

Praca na urlopie wychowawczym

06-03-2010

Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie? Pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcia te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. [ więcej ]

Dodatkowe zatrudnienie bez zakazu ze strony szefa

30-11-2009

Rozważmy następującą sytuację: w umowie o pracę jednego z pracowników znalazło się postanowienie zakazujące mu podjęcia jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia. Zatrudniony zażądał zmiany treści dokumentu, twierdząc, że sformułowanie takiego zakazu jest niedopuszczalne. Czy miał słuszność? Czy szef rzeczywiście nie ma prawa zabraniać podwładnemu podejmowania innej pracy? [ więcej ]

Praca na urlopie wychowawczym: oświadczenie pracownika

12-10-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuaji: W związku z uzyskaniem informacji, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym dorabia sobie na podstawie umów zlecenia, zażądaliśmy od niej złożenia stosownych wyjaśnień. Ta jednak odmówiła, twierdząc, że żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada na nią takiego obowiązku. Jak w tej sytuacji mamy postąpić? [ więcej ]

Prowadzenie działalności na urlopie wychowawczym

15-04-2009

Osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jej wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu, z tytułu prowadzonej równocześnie działalności gospodarczej podlega dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. [ więcej ]

Druga umowa z własnym pracownikiem

02-04-2009

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik podjął pracę w kilku firmach. Wszystko zależy tu od jego woli i predyspozycji fizycznych oraz psychicznych. Zastanówmy się jednak, czy możliwe jest zatrudnienie w jednej firmie na podstawie dwóch osobnych umów. [ więcej ]

Urlop pracownika a dodatkowa praca

16-08-2008

Pracownikom przysługują urlopy z różnych tytułów. Co do zasady sposób ich wykorzystania zależy od nich. Niekiedy mogą podczas takiego czasu wolnego także pracować. W tym wypadku istotny jednak jest m.in. rodzaj wykorzystywanego urlopu. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »