14:11 14.08.2014 PORADA

Witam. Sprawa wygląda tak: pracowałam u pewnego na pozór miłego pana X. Pierwszą umowę miałam na okres próbny na pół etatu – niby się księgowa pomyliła... Dostałam drugą umowę i też na pół etatu pracując rzecz jasna na cały etat. Pytając o to otrzymałam odpowiedź, że ...

16:11 17.12.2013 PORADA

Witam, pracuję na pół etatu i mam zajęcie komornicze za alimenty. Obecnie szef musi mi zapłacić za 10 dni urlopu - stawka jego dzienna wynosi 55 zl. Moje pytanie: ile szef odciagnie mi na rzecz komornika?

15:49 01.12.2013 PORADA

Witam, pracuję na pół etatu, komornik zabiera mi część pensji na alimenty, ok. 360 zł. Teraz byłem na chorobowym 5 dni. Czy kwota odciagnięć będzie niższa?

00:40 29.11.2013 PORADA

Pytanie moje odnosi się w zasadzie do tytułu. Mam syna w rodzinie zastępczej u dziadków biologicznych dość majętnych i domagają się oni całkowitej spłaty zadłużenia alimentacyjnego ok. 24 400 zł przy pomocy komornika sądowego. Komornik zabiera mi 60% z pensji: z premii, z nadgodzin, ...

15:00 04.06.2013 PORADA

Witam, Jaką kwotę powinnam potrącić z zasiłku chorobowego (zajęcie nie alimentacyjne bez zbiegów). Czy przed odjęciem podatku 25% świadczenia czy po odjęciu podatku? Zasiłek chorobowy pracownika za maj wynosi 1676,48 zł, podatek 255 zł. Czy kwota potrącenia ma być 419,12 zł czy ...

17:29 01.04.2013 PORADA

Dostałam z ZUS tytuł wykonawczy na składki za okres kwiecień-czerwiec 2006 r., które są objęte amnestią. Co mam zrobić, aby mój pracodawca nie potrącił mi tego zadłużenia z wynagrodzenia?

08:02 29.03.2013 PORADA

Czy przedstawicielowi handlowemu można pobierać 1.5% za płatności klientów powyżej 30 dni? Dodam, że te pieniądze nie są wcale oddawane. Bardzo proszę o podanie podstawy prawnej.

18:12 20.02.2013 PORADA

Dzień dobry, mam nietypową sprawę. Pracodawca mojego męża nie chce mu wypłacić wynagrodzenia za mc styczeń. Wypłatę powinien dostać 5 każdego miesiąca. Ponadto pracodawca twierdzi że mąż nie dostanie pensji, ponieważ uszkodził mu w samochodzie błotnik, ale z tego co mi ...

18:48 01.02.2013 PORADA

Ile może zająć komornik z najniższej krajowej?

21:22 14.01.2013 PORADA

Czy pracodawca musi przekazać tzw. trzynastkę na zajęcie komornicze niealimentacyjne?

... podatek dochodowy. Jak rozumieć pojęcie wynagrodzenia? Dla potrzeb dokonania potrącenia wynagrodzenie jest rozumiane dość szeroko, od wynagrodzenia wraz z jego składnikami ( ... z zakładem pracy. Stąd, świadczenia socjalne nie mieszczą się w kategorii wynagrodzeń. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Zgodnie z art. 82 Kodeksu pracy, za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług nie przysługuje mu wynagrodzenie. Wynagrodzenie ulega natomiast odpowiedniemu zmniejszeniu, jeśli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi. Jeśli zaś pracownik usunął wady wykonanego przez siebie ...

... przeciwko prawom pracownika i może być ukarany grzywną. Wynagrodzenie jest zatem chronione. Potrącenia mogą być dokonywane przez pracodawcę bez zgody pracownika (potrącenia ustawowe) lub za jego zgodą wyrażoną na piśmie (potrącenia dobrowolne). Potrącenia dobrowolne to m.in.: składki z tytułu dobrowolnych ubezpieczeń, składki na rzecz organizacji ...

... 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (46,33 zł). Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego Pracodawca ustalił dopuszczalną kwotę potrącenia z wynagrodzenia chorobowego w wysokości 492,23 zł, zgodnie ... (492,23 zł) na ten cel. Potrącenia z zasiłku chorobowego Pracodawca ustalił: dopuszczalną kwotę potrącenia z zasiłku chorobowego: 1.066,72 zł x 60% = 640,03 ...

Obowiązkiem pracownika jest m.in. sumienne i staranne wykonywanie powierzonej mu pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 k.p.). W przypadku, gdy praca została wykonana wadliwie z winy pracownika, pracodawca - powołując się na treść art. 82 k.p. - może odmówić pracownikowi wypłaty wynagrodzenia lub obniży je odpowiednio do ...

... pracownika po odliczeniach składkowo-podatkowych wyniosło 6.500 zł. Pracodawca połowę wynagrodzenia pracownika w kwocie 3.250 zł (1/2 x 6.500 zł), stanowiącą dopuszczalną kwotę potrącenia, przekazał na poczet pierwszego zajęcia. Nie naruszyło to kwoty wolnej od potrąceń (kwoty wolne podawaliśmy w dodatku nr 2 do UiPP nr ...

... Sytuacje, w których pracodawca ma prawo dokonać takiego potrącenia bez zgody pracownika, zostały wprost wskazane w art. 87 § 1 kp. Należą do nich potrącenia tylko następujących należności: sum egzekwowanych na mocy ... rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń ...

... wykonawczym na określone należności (alimentacyjne i inne niż alimentacyjne), to najpierw musi dokonać potrącenia na rzecz ich zaspokojenia, a dopiero w następnej kolejności, gdy pozwoli na to kwota wolna od potrąceń oraz granica potrącenia, może uszczuplić swoją należność z wynagrodzenia pracownika. 2. Wynagrodzenie za pracę to nie ...

... 000 zł. W przypadku dokonywania potrąceń należności innych niż alimentacyjne kwota wolna jest równa kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę netto, a dodatkowo potrącenia nie mogą przekraczać połowy wynagrodzenia. Świadczenie niepieniężne w postaci udostępnienia mieszkania stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu ...

... wypadkowegow przypadku gdy pracownik pracował przez część miesiąca (wynagrodzenie minimalne). Czy ograniczenie potrącenia będzie obowiązywało od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia czy można je ... czas przepracowany nie osiągnie tego pułapu to nie można dokonać mu potrącenia. Jedynym rozwiązaniem będzie wówczas przyjęcie do kasy gotówki od pracownika ...