Płacenie pod stołem to sytuacja, w której pracownik świadczy pracę na podstawie umowy z pracodawcą, która nie obejmuje całego faktycznego wynagrodzenia. Wydawać by się mogło, że w dzisiejszych realiach jest to zjawisko o charakterze marginalnym i cechujące się niską akceptacją społeczną. Czy tak jest w rzeczywistości? Odpowiedź na to pytanie ...

... stosowana ulga, świadczenie będzie co prawda niższe o 425 zł, ale nie trzeba będzie zwracać pieniędzy do Urzędu Skarbowego. Renta rodzinna i pensja Podobnie się ma w sytuacji osoby samotnie wychowującej dziecko, która ma dochody z pracy i dochody z renty rodzinnej na małoletnie dziecko. Aby nie ...

... , że ich wynagrodzenia były wyższe niż w 2018 roku. Dla porównania w pierwszym półroczu 2020 roku, odsetek osób, które oceniły, że ich pensja jest wyższa niż w roku poprzednim, spadł do 53%. Na tej podstawie można domniemywać, że wiele rozmów na temat podwyżek kończy ...

Jak wynika z opracowanego przez ADP raportu "Workforce View in Europe", zadziwiająco spora rzesza Polaków (27 procent) nie zorientowałaby się, gdyby otrzymane na konto wynagrodzenie różniło się kwotą od tego, które zostało ustalone w umowie. Co szósty z nas przyznaje z kolei, że nie zwykł sprawdzać wysokości przelewów od pracodawcy. Jednocześnie ...

... pensja służy do opłacenia podstawowych i najczęstszych wydatków u 9 na 10 Polaków – wynika z badania przeprowadzonego przez ... Internet. Wymienione wydatki Polacy pokrywają w ponad 90 proc. z comiesięcznych stałych dochodów takich jak pensja, emerytura lub wynajem mieszkania. Wydatki nieplanowane czy okazyjne, takie jak wakacje, remont, zakup sprzętu ...

Zasada, według której za taką samą pracę lub pracę o równej wartości (pod względem trudności, wymaganych kompetencji, doświadczenia, wysiłku i zakresu podejmowanych decyzji) przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, uwzględniając wszystkie jego składniki i świadczenia związane z pracą. Nie można więc różnicować pracowników ze względu na ...

Narzędzie wykorzystywane przez rząd w celu zahamowania inflacji, polegające na czasowym niedopuszczaniu do podniesienia wysokości pensji. Zamrożenie płac nie usuwa jednak przyczyn spadku wartości pieniądza, a jedynie jego objawy. Przeważnie towarzyszy mu zamrożenie cen. Może być stosowane, aby doprowadzić do rozerwania spirali inflacyjnej, czyli ...

W węższym znaczeniu – przyjmująca wartość materialną (zwykle pieniężną) należność za pracę wykonaną na rzecz pracodawcy z tytułu nawiązania stosunku pracy. Jego wysokość i warunki wypłaty ustalane są przy zawieraniu umowy. Wynagrodzenie może być płatne "z dołu" (za już wykonaną pracę) lub "z góry" (za pracę, która dopiero ma być wykonana) – ...

Składnik wynagrodzenia bieżącego, stanowiący dodatek do pensji zasadniczej. Jej przyznanie uzależnione jest od spełnienia ściśle określonych w odpowiednim regulaminie kryteriów – premia nie może mieć charakteru uznaniowego (taki charakter ma nagroda, często mylnie nazywana premią uznaniową). Ważnym elementem jest również konieczność sformułowania ...

Ilość dóbr i usług, jaką można nabyć za otrzymywane wynagrodzenie. Płaca realna rośnie, gdy ceny utrzymują się na stałym poziomie przy wzroście płacy nominalnej, lub gdy ceny spadają przy niezmienionej bądź rosnącej wysokości płacy nominalnej. Analogicznie – płaca realna spada w przypadku wzrostu cen przy stałej bądź niższej płacy nominalnej i ...