16:47 15.02.2017 PORADA

Witam, do połowy czerwca br przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, następnie do wykorzystania mam 70 dni urlopu wypoczynkowego. W połowie września będę przechodzić na urlop wychowawczy.  Proszę o informacje, jak to jest z dochodem utraconym. Wnioskując o zasiłek rodzinny i ...

19:59 23.01.2017 PORADA

Witam, czy okres 11 lat opieki nad niełnosprawną córką będzie zaliczał się do emerytury? Bardzo proszę o odpowiedź.

21:47 18.01.2017 PORADA

Dzień dobry, bardzo proszę o opinie na poniższą sytuację. 16 października minęło u mnie 182 dni zasiłku chorobowego. Zwolnienie trwało do 15 listopada, jednak z uwagi na przekroczenie 182 dni dostałam odmowę prawa do zasiłku na dalszy okres. W związku iż zwolnienie trwało do ...

10:42 03.01.2017 PORADA

Witam, piszę jako pracownik-mama, która zadeklarowała godzinny odbiór opieki nad dzieckiem zdrowym (16 godz.) w ciągu roku. W naszej firmie jest zwyczaj zwalniania wcześniej pracowników do domu w okresach świąt i sylwestra na wniosek dyrektora. Dnia 23.12.2016 dyrektor zarządził ...

23:09 02.01.2017 PORADA

Witam,  mam pytanie odnośnie zwolnienia. Moja sytuacja wygląda następująco: mój mąż pracuje za granicą (Niemcy), ma tam zatrudnienie i ubezpieczenie.  Ja jestem bezrobotna i z dziećmi mam ubezpieczenie w PUP. Na dniach muszę położyć się z córką (wiek 5 lat) do szpitala na ...

15:56 02.01.2017 PORADA

Witam, byłam na opiece na dziecko i wykorzystałam całe 60 dni. Później musiałam iść na zwolnienie L4 gdyż zaczęłam się bardzo źle czuć. Jak się okazało na końcu tego zwolnienia, które trwało miesiąc czasu, złe samopoczucie związane jest z tym, ze zaszłam w ciążę. Lekarz ...

14:01 16.12.2016 PORADA

Witam, jestem w 38 tc, dostałam skierowanie do szpitala i zostanie tam do porodu. W domu mam małego 2-letniego synka. Czy mąż może wziąć opiekę nad synkiem, ja jestem bezrobotna i mąż tylko pracuje. Kto może wystawić mężowi takie zwolnienie i jak ono jest płatne?

06:16 15.12.2016 PORADA

Moja żona spodziewa się dziecka w grudniu, prawdopodobnie tuż przed końcem roku. Czy ja, będąc zatrudnionym od razu zyskuje prawo do skorzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy wynikającego z art. 188 kodeksu pracy, zaraz po pojawieniu sie dziecka jeszcze w 2016 roku, czy prawo to nabywam ...

14:18 04.12.2016 PORADA

Od września rozpoczęłam pracę. Przy wypełnianiu dokumentów podpisałam deklarację, że mąż będzie korzystał z dwóch dni urlopu przysługującego na opiekę (chciałam wypaść jak najlepiej w nowej pracy). Sytuacja rodzinna zmusza mnie do tego, że chciałabym wziąć ten urlop i to ...

00:20 25.11.2016 PORADA

Witam, miesiąc temu wróciłam z urlopu wychowawczego w systemie 3 zmian, tydzień temu dowiedzialam się, że wprowadzają na tym dziale 4-brygadówkę. Mój syn ma 3 lata, mąż pracuje też w weekendy i nie będzie miał kto sprawować opieki nad dzieckiem. Nie wyraziłam zgody na ten system ...

W przypadku podstawowego urlopu macierzyńskiego ustawodawca przewidział możliwość przerwania urlopu w związku z pobytem dziecka w szpitalu. Przepis art. 181 kp przewiduje, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może ...

... : trochę się ich obawiamy i od nich stronimy. W tym wypadku warto jednak skorzystać z możliwości jakie daje nam kodeks pracy. Chwile spędzone z dzieckiem są bowiem bezcenne! Polscy ojcowie wolą pracować Jak wynika ze statystyk, w Polsce zaledwie jeden na stu pracujących ojców decyduje się ...

Funkcjonariusze mundurowi zyskają uprawnienia związane z rodzicielstwem podobne do tych, z których korzystają pracownicy w ramach Kodeksu pracy. Takie rozwiązania wprowadza uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw. Funkcjonariusze mundurowi będą korzystać podobnie jak inni pracownicy z uprawnień rodzicielskich ...

... nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia, natomiast w klubie dziecięcym od ukończenia 1 roku życia. W żłobku zapewnia się opiekę nad dzieckiem w wymiarze do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka, a na wniosek rodzica, istnieje możliwość przedłużenia opieki za dodatkową opłatą. W klubie dziecięcym z kolei, opieka nad dzieckiem ...

Z końcem listopada 2010 Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy dotyczące urlopu ojcowskiego. Łatwiej będzie z niego skorzystać ojcom adopcyjnym. Zmiany już od stycznia Dla ojców adopcyjnych wykorzystanie urlopu ojcowskiego jest często nierealne, bo choć przepis art. 182 3 Kodeksu pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu ...

... gminy w formie gminnych jednostek budżetowych, ale ich prowadzenie będzie można zlecić także innym, zewnętrznym podmiotom. W żłobku odbywać się będzie całodzienna opieka nad dzieckiem, w wymiarze maksymalnie 10 godzin dziennie dla każdego dziecka, przy czym za dodatkową opłatą będzie można przedłużyć ten pobyt. Godziny pozostawania ...

... , któremu nie przysługuje władza rodzicielska nad dzieckiem i który nie sprawuje faktycznie opieki nad tym dzieckiem. Okoliczność, iż ojciec dziecka nie mieszka razem z dzieckiem nie przesądza o tym, że nie uczestniczy on w jego wychowaniu. Jeżeli więc pracownik nie został pozbawiony władzy rodzicielskiej nad dzieckiem, to nie ma podstaw do ...

Zarówno okres zatrudnienia uprawniający do skorzystania z urlopu wychowawczego (6 miesięcy), jak i dzień zakończenia korzystania z 3-letniego urlopu wychowawczego (lub wyjątkowo z urlopu 6-letniego - jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki ...

... przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem? A jeśli tak- czy fakt, że pracownik świadczy pracę na rzecz dwóch pracodawców ... jak rodzic biologiczny- do dwóch dni zwolnienia z tytułu opieki nad swym adoptowanym dzieckiem. Ani zatrudnienie w dwóch firmach, ani to, że w każdej z nich pracuje ...

... pracownika oświadczenia o zamiarze korzystania ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem albo o braku takiego zamiaru Oświadczenie, o którym mowa nie musi mieć szczególnej formy, ma wynikać z niego, że pracownik zamierza albo nie, skorzystać z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Podstawa prawna: Art. 188 ...