... skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. W takim przypadku zatrudnionemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wlicza się on też osobie pozostającej bez pracy do okresu zatrudnienia. Odszkodowanie, o którym mowa w powyższym przepisie, stanowi swego rodzaju ekwiwalent za ...

22:12 25.07.2020 PORADA

Witam, w lutym br. dowiedziałam się o ciąży. Od połowy marca przebywam na L4. Z dniem 30 czerwca moja firma wyszła z Polski - całkowita likwidacja. Byłam/jestem zatrudniona na czas nieokreślony, z 3 miesięcznym wypowiedzeniem, które pracodawca skrócił do jednego miesiąca i tu moje ...

11:51 18.09.2019 PORADA

Witam, w tym miesiącu otrzymałam wypowiedzenie umowy w związku z likwidacją spółki. Okres wypowiedzenie został skrócony z 3 miesięcy do 1 - za pozostałe dwa przewiduje odszkodowanie. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży, ale jestem wciąż aktywna zawodowo, nie przybywam na zwolnieniu ...

09:02 20.03.2018 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Wystosowałam do pracodawcy pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego i chęci powrotu do pracy. Pracodawca oświadczył, że jest zmuszony zlikwidować swoją działalność i będzie musiał mnie zwolnić. Przypuszczam, że pracodawca zastosuje ...

12:28 23.05.2016 PORADA

W dniu 10 kwietnia firma, w której pracuję dostała postanowienie sądu o upadłości likwidacyjnej. Został przydzielony Syndyk Masy Upadłości. Dostałem wypowiedzenie umowy, które kończy się 31 maja. Od syndyka dowiedziałem się, że wynagrodzenie za okres od 10-31 kwietnia wypłaca on ...

17:12 14.12.2015 PORADA

Dzień dobry, proszę o informację, jak powinno wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska pracy? 15 grudnia 2015 roku minie  6 miesięcy od momentu zatrudnienia na umowę o pracę na czas nieokreślony - niestety pracodawca ze względów ekonomicznych jest zmuszony zlikwidować ...

19:08 01.09.2015 PORADA

Witam, w lipcu byłam na zwolnieniu lekarskim ze względu na chory kręgoslup, zwolnienie trwało prawie cały miesiąc. 31 lipca wróciłam do pracy i wręczono mi wypowiedzenie z dn. 31.08 ze skróconym okresem wypowiedzenia. Obecnie jestem na L4, które kończy się 3.09, ale będzie trwało ...

13:01 12.01.2015 PORADA

Czy przysługuje mi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu, jeśli aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim?

10:26 14.08.2014 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia został skrócony do 1 miesiąca. Czy należy mi się odszkodowanie za pozostały okres wypowiedzenia? Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i ...

22:25 03.07.2014 PORADA

Czy otrzymując odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę, należy ująć to w świadectwie pracy? Ponadto, czy w świadectwie pracy podaje się liczbę dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez cały okres zatrudnienia u pracodawcy, czy tylko za rok w którym kończy ...

20:50 03.07.2014 PORADA

Witam, pracownik przepracował w zakładzie pracy 3 lata. W takim przypadku okres wypowiedzenia umowy przez pracodawce powinien chyba wynosić 3 miesiące. Czy można ograniczyć go do 1 miesiąca? Czy jest to tylko kwestia dogadania się pracodawcy z pracownikiem? Dziękuję za odpowiedź.

... nie wykorzystał całości lub części przysługującego mu za ten rok urlopu wypoczynkowego. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może skrócić przysługujący pracownikowi trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Za pozostałe dwa miesiące podwładny ma prawo ...

... tego tytułu odszkodowanie. Czy od kwoty wypłaconego tej osobie odszkodowania należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Odpowiedź: Nie, kwota wypłaconego pracownikom odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia nie podlega składkom ZUS. Wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia Rozwiązanie ...

... Odszkodowanie za pozostały okres wypowiedzenia W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia jednostronnym oświadczeniem pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ponadto oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia ...

... trudnej sytuacji w firmie oraz zabezpieczenie interesu pracownika (poprzez zagwarantowanie mu odszkodowania za pozostałą część okresu wypowiedzenia). Wobec powyższego, racjonalne byłoby przyjąć, że możliwość skrócenia powinna obejmować także taki okres wypowiedzenia, który wolą stron stosunku pracy został wydłużony ponad maksimum wynikające z art ...

... okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie szefa było słuszne? Trudna sytuacja w firmie rzeczywiście daje szefowi prawo do jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia ...

... wypowiedzenia? Tak, pracownicę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, aczkolwiek w pewnych przypadkach można go skrócić. Nie podawaj natomiast jako przyczyny wypowiedzenia wyłącznie osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownicę. Okres wypowiedzenia czasem można skrócić Pracodawca może jednostronnie skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia ...

... za wypowiedzeniem, a krótszy jest tylko okres wypowiedzenia. Należy tu pamiętać, że: skrócenie może nastąpić jedynie w wyniku dokonanego już wypowiedzenia, strony mogą dowolnie skracać okres wypowiedzenia ...

... umowy nie jest okresem wypowiedzenia. Tym samym, w opisanym przypadku nie może wystąpić ani pełny, ani skrócony okres wypowiedzenia. 2. Odszkodowanie się nie należy W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. Nie występuje tu bowiem wypowiedzenie ...