14:13 12.01.2021 PORADA

Witam, pracuję w firmie prywatnej na umowę o pracę na czas nieokreślony, nielimitowany czas pracy. Ogólnie pracuję 7-16 . W związku z zimą wprowadzone zostały tzw. dyżury nocne, pracowałem od niedzieli od 17.00 do 8.30 w poniedziałek zostałem w pracy do 16.30 (bo jak by mnie nie było ...

... dzieci wsiadają do autokaru. W efekcie tego często nie ma możliwości zadbać o odpoczynek dobowy, narażając siebie i innych na niebezpieczeństwo. Bywa również i tak, że kierowca, ... 30 minut ciągłej jazdy. Odpoczynek Do wyżej wymienionego czasu jazdy, należy bezwzględnie doliczyć minimum 45 minut na przymusowy odpoczynek kierowcy, który również przyda ...

Odpoczynek dobowy i tygodniowy pełni ważną rolę w ustalaniu grafiku danego pracownika. Uwzględnienie tych odpoczynków jest wymagane wobec każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy, nawet jeżeli przysługuje mu on w ograniczonym zakresie. W niektórych przypadkach uszczuplony odpoczynek należy też zrównoważyć dodatkowym czasem wolnym. Odpoczynek ...

... pozostanie w pracy do godziny 22.00. Aby zapewnić 11-godzinny odpoczynek dobowy, pracodawca polecił pracownikowi, żeby kolejnego dnia rozpoczął pracę nie o godzinie 6.00, lecz o godzinie 9.00. Takie postępowanie stanowi wykroczenie, 11-godzinny odpoczynek dobowy musi bowiem mieścić się w dobie pracowniczej, a więc w omawianym przypadku ...

Kodeks pracy w żaden sposób nie określa dopuszczalnej tygodniowej liczby dyżurów domowych ani ich częstotliwości. Wprowadzenie stałego systemu dyżurów, nawet jeśli miałyby występować regularnie przez 6 dni w tygodniu, nie narusza zatem przepisów prawa pracy. Pytanie: Pracodawca chce wykorzystać przepisy Kodeksu pracy do obarczenia pracowników ...

... pracy w niedzielę. Dzięki takiemu rozwiązaniu pracodawca zrekompensuje pracownikowi dodatkową pracę w niedzielę i jednocześnie zapewni mu odpoczynek tygodniowy. Pamiętać jednak musi, aby dzień wolny „zahaczał” o co najmniej 11-godzinny odpoczynek dobowy, tak aby łącznie pracownik wykorzystał 35 godzin wolnego. Podstawa prawna: art. 133, art. 281 ...

... należy zrównoważyć przerwany odpoczynek dobowy? Pracownik miał zapewniony odpoczynek dobowy w dwóch częściach: w godz. od 15.00 do 21.00 obejmująca 6 godzin, w godz. od 22.00 do 7.00 obejmującą 9 godzin. W takiej sytuacji za odpoczynek przyjmujemy zawsze dłuższą część, czyli w tym przypadku 9-godzinną. Nieprzerwany odpoczynek, w omawianym przypadku ...