17:31 11.02.2015 PORADA

Mam 62 lata. Przepracowane 45 lat w tym 8 lat warunkach szkodliwych. Czy mam szansę przejść na wcześniejszą emeryturę? Ile lat przed emeryturą pracownik jest pod ochroną?

19:31 12.12.2014 PORADA

Jestem w okresie ochronnym przedemerytalnym. Moją firmę przejmuje inną firma i ma nastąpić likwidacja biura mojej firmy, w której pracuję. Biuro to jest jednocześnie siedzibą firmy. Ani przejęcie ani likwidacja, ani zmiana adresu jeszcze formalnie nie nastąpiła, w KRS nie ma żadnych ...

22:30 22.09.2014 PORADA

Czy KHW może mnie zmusić do tego abym się sam zwolnił z kopalni, gdy na emeryturę mam odejść w grudniu 2015 i przyjął się na inną kopalnię na ich zasadach, czyli stracił wszystko?

10:25 18.09.2014 PORADA

Witam, mam 58 lat, za dwa lata mogę przejść na emeryturę pomostową. Czy jestem w okresie ochronnym?

11:04 27.08.2014 PORADA

Pracownik osiągnie wiek emerytalny w marcu 2019 r. (urodzony w sierpniu 1952 r.- mężczyzna). Od jakiej daty obejmuje go okres ochronny 4-letni przedemerytalny?

14:03 20.08.2014 PORADA

Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?

22:37 19.08.2014 PORADA

Czy pracodawca może powiększyć zakres obowiązków pracy osobie będącej pod ochroną przedemerytalną? Jest to praca fizyczna (sprzątaczka), a chodzi dokładnie o dodanie metrów ponad etat bez zwiększenia płacy.

13:03 12.08.2014 PORADA

Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy. Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to ...

14:17 11.08.2014 PORADA

Firma, w której pracuję, została przejęta przez inną firmę i ma być podobno zlikwidowana w grudniu. Jestem w okresie ochronnym, emerytura przysługuje mi w lutym 2016 r. Mam otrzymać zwolnienie na koniec września z racji likwidacji stanowiska. Czy to jest prawidłowo przeprowadzone? Czy ...

13:00 05.08.2014 PORADA

1.08.2014 r. skończyłem 65 lat i spełniam wszystkie warunki do pobierania emerytury częściowej. Nadal pracuję. Na emeryturę pełną przejdę 1.03.2015 r. Czy jeżeli złożę wniosek o emeryturę częściową i zostanie mi przyznana, to czy nadal obejmować będzie mnie ochrona ...

... pracownika bądź przeprowadzenia zwolnień grupowych (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników) lub likwidacji bądź upadłości zakładu pracy (kiedy to ochrona ta przestaje w ogóle obowiązywać). W związku z powyższym, jeżeli konieczność zmiany warunków zatrudnienia pracownika nie jest podyktowana żadną z powyższych okoliczności, pracodawca ...

Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę przed osiągnięciem ochronnego wieku przedemerytalnego. Wypowiedzenie będzie skuteczne, nawet jeżeli upływ okresu wypowiedzenia i rozwiązania umowy nastąpi już trakcie trwania okresu ochronnego. Mój mąż w listopadzie skończy 61 lat. Pracodawca na 3 tygodnie przed ukończeniem 61 lat wręczył mu ...

... miała otrzymać 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę (zatrudniona jest na czas nieokreślony) rozchorowała się i nadal choruje do 23 sierpnia 2009 r. Czy ochrona przedemerytalna w sytuacji wyżej opisanej nie daje zakładowi pracy podstawy do wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w normalnym trybie? Czy jest jakaś możliwość - poza ...

... , jeżeli może być rozwiązana przed upływem okresu, na który została zawarta. Co ważne, ochrona, o której tu mowa, w analogiczny sposób obejmuje wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy w trybie art. 42 ... , tylko wypowiedzenie zmieniające. Nie może natomiast wypowiedzieć umowy o pracę, ponieważ pracownikowi nadal przysługuje mu ochrona ...

... zatrudnienia nie korzysta z ochrony przedemerytalnej w wieku 51-55 lat, ale dopiero po ukończeniu 56 lat, o ile wcześniej nie odejdzie na emeryturę. Ochrona jest jednorazowa są chronione tylko jednokrotnie – przed osiągnięciem wieku określonego ustawą lub rozporządzeniem. Jeżeli więc pracownica, posiadająca wymagany staż pracy ...