ochrona pracownika - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › ochrona pracownika

28-02-2012

Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]

Upadłość zakładu a zwalnianie pracowników chronionych

09-05-2011

Przepis art. 411 § 1 kp, wyłączający ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika (art. 15 ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze) i nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu (art. 14 ust. 1 ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze). Uchwała SN z16 marca 2010 r., I PZP 1/10. [ więcej ]

Ustawa antykryzysowa wymaga zmian

22-08-2010

Ustawa antykryzysowa niekoniecznie stała się "lekiem na całe zło". Trudności z jej zastosowaniem dotyczyły zwłaszcza tych postanowień, w których wymagane było spełnienie kryteriów "przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych". Wszystko wskazuje na to, że najważniejsze z tych kryteriów zostaną zmienione. [ więcej ]

Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

05-07-2010

Zmiany w składzie chronionych działaczy związkowych mogą być dokonywane w każdym czasie. Jedynym warunkiem jest pisemne zawiadomienie pracodawcy o tych zmianach przez zarząd związku zawodowego w terminie 7 dni od dokonania zmian. Brak informacji w tym terminie może skutkować ograniczeniem ochrony przed zwolnieniem z pracy. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim

06-05-2010

Pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę już w pierwszym dniu powrotu pracownika do pracy po przebytej przez niego niezdolności do pracy wywołanej chorobą, nawet jeśli trwała ona ponad 30 dni. Wypowiedzenie może być wręczone przed przeprowadzeniem badań kontrolnych. [ więcej ]

Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

30-03-2010

Ochrona zatrudnionych nie kończy się na regulacjach wynikających z przepisów prawa pracy i Kodeksu cywilnego. Trzy typy czynów zabronionych (przestępstw), stanowiących naruszenie praw pracownika, zostały skatalogowane również w Kodeksie karnym. Przyjrzyjmy się, komu i za jakiego rodzaju przewinienie grozi odpowiedzialność karna. [ więcej ]

Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

19-03-2010

Od 19 lutego 2010 r. niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o tym dodany art. 8a ustawy, gdzie czytamy także, że datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy jest dzień upływu tego 2-miesięcznego terminu. [ więcej ]

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja

19-02-2010

W dniu dzisiejszym weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej "nowelizacja", Dz. U. Nr 18, poz. 100). Celem nowelizacji jest zapewnienie ochrony pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej "Fundusz") zaliczek na poczet świadczeń pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę, który zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej. [ więcej ]

Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa

08-09-2008

Doręczenie pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej otwiera nad nim parasol ochronny przed utratą pracy. Nie wolno bowiem - w okresie między dniem doręczenia temu pracownikowi karty powołania do służby wojskowej a dniem zakończenia tej służby - wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem. Taki zakaz został sformułowany w art. 118 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP. [ więcej ]

Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy

06-07-2008

Przyjmując do pracy młodego pracownika, należy brać pod uwagę fakt, iż w najbliższej przyszłości może on zostać powołany do służby wojskowej. Poborowemu przysługują w tym okresie dodatkowe uprawnienia, a pracodawcy przybywają obowiązki, które musi wypełnić. [ więcej ]