obowiązki pracodawcy i pracownika - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › obowiązki pracodawcy i pracownika

Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

08-03-2010

Pracownik narusza swoje obowiązki i zastanawiasz się czy możesz zwolnić go dyscyplinarnie? Z pomocą przychodzi Ci Sąd Najwyższy, który wielokrotnie w swym orzecznictwie wskazywał czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i jakie zachowania mogą być uznane za powód "dyscyplinarki", a jakie się do niej nie kwalifikują. Oto przykłady. [ więcej ]

Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

03-02-2010

Zdrowiu, wolności czy wizerunkowi pracownika pracodawca powinien okazywać należyty szacunek. Zobowiązują go do tego zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i regulacje wynikające z Kodeksu cywilnego. Jeżeli dobra osobiste zatrudnionego zostały naruszone, to szef może się spodziewać, że przyjdzie mu za to zapłacić. [ więcej ]

Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

01-11-2009

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wykazywanie należytego szacunku dla dóbr osobistych zatrudnionych. W praktyce zdarza się jednak, że działania szefa odbiegają od ustawowo wyznaczonych standardów. Przyjrzyjmy się jakich roszczeń może dochodzić pracownik w ramach ochrony swoich dóbr osobistych? [ więcej ]

Obowiązki pracownika: sumienność i staranność

24-06-2009

Katalog podstawowych obowiązków pracowniczych obliguje każdego zatrudnionego do sumiennego i starannego wykonywania zadań wyznaczonych przez pracodawcę. Ta sama powinność spoczywa na pracownikach zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i twórczych, przy czym w ich przypadku wymagania są nawet większe. [ więcej ]

Dobra osobiste pracownika należy szanować

22-12-2008

Należyty szacunek dla dóbr osobistych pracownika to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca, który jej nie przestrzega, musi liczyć się, że taka postawa może zaprowadzić go wprost do sądu. [ więcej ]

Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

15-12-2008

Kodeks pracy nakłada na pracownika szereg obowiązków względem przełożonego. Jednym z nich, zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 K.p., jest dbałość o dobro zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, jak pojęcie to interpretowane jest w orzecznictwie. [ więcej ]

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

03-12-2008

Kodeks pracy traktuje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jako jedną z możliwych przyczyn dyscyplinarnego zwolnienia. Czasami trudno jest jednak ocenić ciężar przewinienia pracownika. Przyjrzyjmy się, jak do tego zagadnienia podchodzi linia orzecznicza Sądu Najwyższego. [ więcej ]

Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

30-08-2008

Pracodawca zatrudniający pracowników ma do spełnienia szereg obowiązków, które niekiedy celowo, a czasami nieumyślnie są przez niego naruszane. Niestety każde poważniejsze uchybienie wobec zatrudnionego może skończyć się obciążeniem firmy karą grzywny lub rozwiązaniem umowy przez pracownika bez wypowiedzenia. [ więcej ]

Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

26-08-2008

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nie jest rzeczą ani prostą, ani szybką. Pracodawca musi wypełnić szereg obowiązków z tym związanych, począwszy od wyboru trybu rozwiązania umowy, poprzez wydanie świadectwa pracy, a skończywszy na poinformowaniu ZUS-u o ustaniu prawa do ubezpieczeń. [ więcej ]

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników

08-08-2008

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi wypełnić obowiązki związane z zakładowym prawem pracy, jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych, ma obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych i tworzenia ZFŚS, z którego może zrezygnować. Ma zatem szerszy zakres obowiązków niż mniejszy zakład pracy. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »