Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracownik wykonuje taką pracę i w jej wyniku okazuje się, że pracował dłużej niż przewidziana ...

... przez okres kilku kolejnych miesięcy polecał w każdym tygodniu po kilka nadgodzin. Taka sytuacja związana jest ze złą organizacją pracy w firmie. Trudno ... 151 § 2 kp). Nie mac obowiązku podawać przyczyn pracy w nadgodzinach w pisemnym polecaniu nadgodzin. Pracodawca może jednak podać te powody. Ułatwi mu to później prowadzenie ewentualnego ...

... nadgodzin średniotygodniowych należy przeprowadzić następujący rachunek: (FP) faktyczne godziny pracy – (W) wymiar czasu pracy – (ND) liczba nadgodzin ... systemie równoważnym (praca przez 10 godzin w systemie podstawowym to nadgodziny, a nadgodzin nie wolno planować!). Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 1041 § 1 pkt 4, art.129 § 1, art. 130 ...

... on sporo wątpliwości. Przede wszystkim, czy taka organizacja czasu pracy nie powoduje powstania nadgodzin z tytułu naruszenia doby pracowniczej. Otóż zdaniem PIP - nie. Brak ... Aby nie naruszyć doby pracownicze (a tym samym nie dopuścić do powstania nadgodzin), nie należy polecać pracownikowi rozpoczęcia pracy w danym dniu o wcześniejszej godzinie niż ...

... planowanych na dany okres rozliczeniowy (wymiar na dany miesiąc), jeżeli wynik jest dodatni, to od tak uzyskanego wyniku odejmujesz liczbę nadgodzin powstałych z przekroczenia dobowego, otrzymany wynik stanowi liczbę godzin nadliczbowych powstałych z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Przykład: W lipcu wymiar czasu ...

... strony inspektora pracy. Którą metodę stosować? Tak naprawdę wybór nie jest prosty. Inspektorzy pracy podczas kontroli stosują pierwszą metodę ustalania nadgodzin (czyli przekroczenie wymiaru), więc z punktu widzenia kontroli PIP bezpieczniej będzie jeśli i Ty właśnie ją zastosujesz. Sądy pracy stosują jednak metodę ...