norma czasu pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › norma czasu pracy

Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

17-05-2012

W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę, nie skończył się. [ więcej ]

Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

19-03-2012

Pracownicy mogą być zatrudnieni w różnych systemach i rozkładach czasu pracy. Praca powinna być jednak zaplanowana w granicach obowiązujących norm. Czasami może się okazać, że pracownik przepracował więcej godzin niż wynosi obowiązujący go wymiar czasu pracy. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są godzinami nadliczbowymi. [ więcej ]

Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

20-07-2011

ma też prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przysługuje ona niezależnie od 15-minutowej przerwy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tygodniowa norma czasu pracy niepełnosprawnego ma charakter stały, tj. jest ustalana sztywno, a nie przeciętnie. Począwszy od 1 czerwca 2011 r. wszystkie specjalne uprawnienia dla niepełnosprawnych przysługują od dnia, w którym osoba [ więcej ]

ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

02-11-2010

Czas pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej określa ustawa, różnicując dobowy wymiar czasu pracy w zależności od rodzaju czynności składających się na umówiony rodzaj pracy. [ więcej ]

Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

23-08-2010

Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). [ więcej ]

Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?

13-02-2010

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracownik wykonuje taką pracę i w jej wyniku okazuje się, że pracował dłużej niż przewidziana dla niego dobowa norma czasu pracy lub w systemie równoważnym - przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. [ więcej ]

Umowa o pracę a określenie normy czasu pracy

03-01-2009

Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30- 15.30. Mimo to pracodawca pod groźbą kary porządkowej wymaga, aby pojawiał się w firmie w każdą sobotę. Zastanówmy się, czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. [ więcej ]

Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

07-10-2008

Pracodawca ma prawo wzywać swoich podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych Pomimo, że jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonego, w niektórych sytuacjach może on odmówić wykonywania obowiązków zawodowych w godzinach wykraczających poza rozkład czasu pracy. Uprawnienie pracodawcy w tym zakresie nie jest bowiem nieograniczone. [ więcej ]

Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?

03-10-2008

W regulaminach pracy w rozdziale Czas pracy informacji często jest za dużo albo za mało. Określone jest to, co nie jest obowiązkowe, natomiast brakuje tego, co koniecznie powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. [ więcej ]

Podróż służbowa a rozliczanie czasu pracy

12-09-2008

Pracodawcy często nie rozliczają czasu pracy podróży służbowych swoich pracowników, bo nigdzie tak naprawdę nie jest napisane, jak należy to robić. Wolą więc udawać, że wyjazd pracownika to nie czas pracy. Niestety w części to jest czas pracy, a nawet pracownik może "wyrobić" w delegacji godziny nadliczbowe. Wiedziałeś, ze nierozliczając czasu pracy w delegacji popełniasz wykroczenie?! Sprawdź więc jak rozliczyć delegację prawidłowo. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »