15:29 04.10.2020 PORADA

Dzień dobry, jeśli pracownik twierdzi, że w danym okresie był na L4, ale do tej pory się ono nie pojawiło na platformie ZUS, jak taki przypadek należy potraktować? Jako nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna czy usprawiedliwiona niepłatna?

21:36 02.09.2020 PORADA

Dzień dobry, czy na świadectwie pracy wlicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach nieobecność nieusprawiedliwioną pracownika? Jeśli np. Pracownik był na zwolnieniu lekarskim, to nie ujmujemy tego okresu na świadectwie pracy jako pracy w szczególnych warunkach, a co w przypadku ...

07:50 26.02.2020 PORADA

W trakcie wizyty u dentysty usunięto mi zęba. Stomatolog zaproponowała mi L4. Odmówiłem, dostałem potwierdzenie wizyty w tym dniu w tymże gabinecie stomatologicznym. Pracodawca nie akceptuje zaświadczenia, uznaje to za NN. Moim zdaniem jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

21:22 19.09.2019 PORADA

Witam, z dniem 08.09.2019 upłynęło 182 dni, kiedy przebywałem na L4. Od 09.09 zatem moje nieobecności w pracy są niepłatne i nieusprawiedliwione. Jednak pracodawca poinformował mnie, że nie rozwiąże ze mną umowy o pracę, ale poczeka na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia ...

19:31 31.01.2019 PORADA

W lipcu 2018 roku została zlikwidowana placówka, w której pracowałam. Dostałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na likwidację stanowiska. Miałam przekazaną informację ustnie, że nie muszę świadczyć pracy na rzecz pracodawcy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa ...

10:20 22.11.2017 PORADA

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie wypowiedzenia, tzn. w jakim terminie pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli moja nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy (3 dni) była w dniach 6, 7, 8 października, a od dnia 9.10 przebywam na zwolnieniu? Mam taką sytuację, iż chcąc zanieść ...

13:51 20.09.2017 PORADA

Witam, pracuję na 3/4 etatu od lutego (mam 40 lat stażu). W sierpniu byłam na urlopie, ponieważ szkoła, w której pracuję była zamknięta. W umowie mam napisane, że należy mi się za każdy przepracowany miesiąc 2 dni urlopu. Czyli według mojego rozeznania, powinnam mieć za te ...

00:13 13.11.2016 PORADA

Dzień dobry, pracuję w MPEC S.A. w Krakowie na stanowisku monter sieci i urządzeń grzewczych. Na badaniu okresowym stwierdzono u mnie przeciwwskazanie do wykonywania pracy spawacza. Pani doktor zwróciła się pisemnie do MPEC S.A. z prośbą o sprawdzenie czy istnieje możliwość usunięcia ...

... o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a w sytuacjach wyjątkowych, nawet bez niego. Przywołać należy, iż zgodnie z orzecznictwem „nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – w zależności od okoliczności konkretnego przypadku – może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych” (wyrok SN ...

17:30 14.05.2015 PORADA

Witam,   dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia. W pracy nie bylem obecny dwa dni nie informując o tym nikogo. Następnego dnia mistrz poinformował mnie o karze cofnięcia premii jednocześnie karząc wypisać 2-dniowy wniosek urlopowy na żądanie. Dnia czwartego ...

12:50 09.08.2013 PORADA

Czy pracodawca może mnie zwolnić z pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności? Pracuję w systemie zmianowym, w czwartek nie byłem w pracy, nikogo nie powiadomiłem i dopiero we wtorek poszedłem do pracy zgodnie z harmonogramem pracy. Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie?

... bez wypowiedzenia z jego winy może być m.in. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Takim ciężkim naruszeniem jest niewątpliwie nieusprawiedliwiona przez pracownika nieobecność w pracy, co potwierdził wielokrotnie Sąd Najwyższy (zob. wyrok SN z 18 lutego 2011 r., sygn. akt: II PK 196/10, publ.: LEX ...

... , w tym także karą upomnienia. Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. 1. Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną dyscyplinarnego rozwiązania umowy Każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nawet 1-dniowa, daje podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy ...

... pracowniczych jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być przyczyną zwolnienia Przepisy nie precyzują, ile miałaby trwać taka nieobecność, aby pracodawca mógł zwolnić pracownika, dlatego w każdym przypadku należy badać wszystkie okoliczności sprawy. W rezultacie, jeżeli nieobecność pracownika miała ...

... do niej przychodzić. Nieusprawiedliwiona nieobecność = zwolnienie dyscyplinarne. Zastanawiasz się wówczas, jak rozwiązać umowę o pracę. Pamiętaj, że pracownik, który nie stawia się do pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności, nie wykonuje swojego podstawowego obowiązku pracowniczego. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy (choćby obejmowała ...