nierówne traktowanie pracowników - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › nierówne traktowanie pracowników

26-10-2011

Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. [ więcej ]

Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

24-10-2011

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest równe traktowanie w zatrudnieniu. Niekiedy pracodawcy wydając konkretne decyzje nie rozpatrują ich z punktu widzenia tej zasady, co może skutkować sprawami o dyskryminację. Aby uchronić się od takich sytuacji, pracodawca powinien analizować treści umów, regulaminów czy podejmowanych działań również pod kątem "równościowych" regulacji. [ więcej ]

Równe traktowanie w zatrudnieniu

13-09-2011

Regulacje prawne dają Ci w zasadzie dużą swobodę w zakresie wyboru osoby, którą chcesz zatrudnić. To Ty decydujesz, który z kandydatów ubiegających się o pracę w Twojej firmie jest najbardziej odpowiedni. Możesz także nie zatrudnić żadnego z nich, jeśli żaden nie spełnia twoich oczekiwań. [ więcej ]

Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

12-03-2010

Rozważmy następującą sytuację: dyskryminujące działania pracodawcy doprowadziły do rozstroju zdrowia u pracownika. Kłopoty ze zdrowiem ujawniły się jednak dopiero po ustaniu zatrudnienia. Jak należy w takim przypadku liczyć termin, w którym dochodzi do przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji. Czy istotna jest tu data rozwiązania stosunku pracy, czy też chwila, w której pojawiły się dolegliwości zdrowotne? [ więcej ]

Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić

10-03-2010

Pracodawca, który bez obiektywnych powodów różnicuje wynagrodzenie swoich podwładnych wykonujących jednakową pracę lub pracę o takiej samej wartości, może spodziewać się, że zaprowadzi go to wprost do sądu pracy. Niesprawiedliwie potraktowany pracownik ma prawo dochodzić wyrównania pensji, które stanie się faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne argumenty przemawiające za tym, że jest gorzej traktowany niż jego kolega z pracy. [ więcej ]

Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing

13-11-2009

Podwładny, który czuje się wyobcowany wśród kolegów, nie padł ofiarą mobbingu, jeśli nagannym zachowaniem, sam się do tego przyczynił. Pracodawca w takim wypadku nie odpowiada za jego alienację. [ więcej ]

Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika

12-11-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w listopadzie 2009 r. pracodawca podjął decyzję o podwyższeniu o 400 zł brutto zarobków wszystkich osób, które do tej pory otrzymywały płacę minimalną. Rzecz w tym, że założeniem szefa była podwyżka, która miała objąć także okres wsteczny (maj- październik 2009 r.). Czy takie rozwiązanie jest możliwe? [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia

10-06-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony złożył na ręce pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka tygodni później firma podwyższyła pensje całego personelu. Podwyżki wynagrodzenia nie otrzymał jedynie pracownik, który wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, że "tego typu przywilej" nie przysługuje osobom, które złożyły wypowiedzenie i właściwie pożegnały się już z zakładem pracy. Czy należy mu przyznać słuszność? [ więcej ]

Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

21-04-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w firmie funkcjonuje regulamin wynagradzania, w którym znalazło się również miejsce dla tabeli stanowisk, zaszeregowań oraz wymagań w zakresie kwalifikacji personelu. Funkcja głównego specjalisty została zaszeregowana do kategorii IX. Pracodawca wymaga dodatkowo, aby osoba ją piastująca legitymowała się dyplomem wyższej uczelni. Tymczasem mała podaż na rynku pracy sprawiła, że na stanowisku tym zatrudniono pracownika ze średnim wykształceniem. Czy w związku z tym można przyznać mu niższe wynagrodzenie, które przysługiwałoby mu, gdyby zaszeregowano go zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami (specjalista- kategoria VII)? [ więcej ]

Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody

05-03-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica biura rachunkowego z 19-letnim stażem otrzymuje pensję w wysokości 1800 zł netto. Od dwóch miesięcy firma zatrudnia również na równorzędnych stanowiskach "młody narybek", który od pierwszego dnia pracy zarabia o 100 zł więcej niż wieloletnia księgowa. Pracownica zarzuca pracodawcy nierówne traktowanie, on z kolei uważa, że świeżo upieczeni pracownicy mają prawo do wysokich zarobków bowiem są młodzi, zdolni i posiadają wyższe kwalifikacje. Kto w tym sporze ma rację? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »