nieprawne wypowiedzenie umowy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › nieprawne wypowiedzenie umowy

Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

28-06-2011

Jedną z konsekwencji złamania przepisów prawa pracy jest prawo do dochodzenia odszkodowania. Mimo że naruszenia obowiązujących regulacji może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik, prawo staje wyraźnie po stronie tego ostatniego. Zatrudnionemu przysługuje bowiem uprawnienie do odszkodowania znacznie częściej niż w przypadku pracodawcy, który może dochodzić jego wypłaty tylko w jednej sytuacji. [ więcej ]

Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

29-06-2010

Art. 41 kp stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

31-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę. Czy taki krok jest zgodny z prawem, czy też szef może spodziewać się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe? [ więcej ]

Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

15-03-2010

W razie wadliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownik może domagać się przywrócenia do pracy. Sąd przychyli się do jego żądania, pod warunkiem że powrót na łono firmy jest możliwy i celowy. W przeciwnym razie pracownik może liczyć jedynie na odszkodowanie. Przyjrzyjmy się, jakie przesłanki decydują o niecelowości przywrócenia do pracy. [ więcej ]

7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

08-03-2010

Na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje pracownikowi ustawowo określony czas. Niedotrzymanie go może okazać się brzemienne w skutkach. Zatrudniony może wprawdzie wnosić o przywrócenie uchybionego terminu, ale musi pamiętać, że sąd przychyli się do jego wniosku tylko wówczas, gdy udowodni, iż do opóźnienia doszło na skutek zdarzeń przez niego niezawinionych. [ więcej ]

Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

25-02-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownikowi wręczono oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. W trakcie biegu trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zatrudniony otrzymał kolejne pismo. Tym razem oświadczenie szefa dotyczyło zwolnienia w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła do sądu pracy. W efekcie postępowania okazało się, że zarówno pierwsza, jak i druga czynność pracodawcy była wadliwa. Czy w związku z tym pracownik może domagać się wypłaty podwójnego odszkodowania? [ więcej ]

Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę

20-01-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego procedur wewnątrzzakładowych. Pracownik uprzedził szefa, że zamierza wystąpić do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezpodstawne i przywrócenie do pracy. Podnosił, że nie można mu nic zarzucić, ponieważ postępował zgodnie z obowiązującą w firmie praktyką, która w dość znaczny sposób różniła się od ustalonych procedur. Czy można się spodziewać, że sąd przyzna mu słuszność? [ więcej ]

Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

19-01-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu postępowanie karne, a następnie wypowiedział mu umowę o pracę. W uzasadnieniu wypowiedzenia wskazano utratę zaufania do pracownika. Zatrudnionemu postawiono dwa zarzuty, z których finalnie został oczyszczony. Po zakończeniu sprawy pracownik odwołał się od dokonanego mu wypowiedzenia. Uznał, że było ono bezpodstawne, ponieważ w ostatecznym rozrachunku okazało się, iż jest niewinny. Czy sąd pracy może przyznać mu słuszność? [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników

12-10-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. W pierwszej kolejności posadę utraciły osoby zatrudnione na najlepszych warunkach finansowych. Pracodawca tłumaczył, że w obliczu złej sytuacji ekonomicznej firmy kryterium doboru pracowników do zwolnienia według wysokości wynagrodzenia jest najbardziej uzasadnione. Czy takie stanowisko można uznać za prawidłowe? [ więcej ]

Ponowne zatrudnienie pracownika

22-09-2009

Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać definitywne pożegnanie z pracownikiem. Po pierwsze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca podjął decyzję o ponownym zatrudnieniu ekspodwładnego. Po drugie, w niektórych przypadkach sam zatrudniony może ubiegać się o powrót na łono byłego zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, kiedy można spodziewać się takiego obrotu sytuacji. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »