niepełny etat - eGospodarka.pl

Aktualności

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca

25-04-2012

Kodeks pracy przewiduje, że w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Przepisy nie wskazują jednak szczegółowo, jak należy to zrobić. Sytuacja komplikuje się jeszcze po zmianie sposobu liczenia czasu pracy, jaka miała miejsce w 2011 r. [ więcej ]

Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?

25-11-2010

Pracownik zatrudniony na część etatu może w niektórych dniach tygodnia pracować przez 8 godzin, a niektóre dni mieć wolne. Praca w danym dniu przez 8 godzin nie będzie pracą nadliczbową. Aby wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, pracownik nie będzie musiał składać wniosku o skrócony tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracodawca może zamieścić w umowie o pracę albo w harmonogramie czasu pracy. [ więcej ]

Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy

23-08-2010

Pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje taka sama norma czasu pracy jak pracownika pełnoetatowego, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Natomiast pracownik niepełnoetatowy ma inny (niższy) wymiar czasu pracy (ale nie normę). [ więcej ]

Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy

20-08-2010

Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy (obowiązującym od 1 stycznia 2004 r.) w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, której przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie ww. limitu jest obowiązkiem stron stosunku pracy. [ więcej ]

Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

28-07-2010

W umowie o pracę z niepełnoetatowcem trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych (nie nadliczbowych!), po którego przekroczeniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Jest kilka sposobów zapisania tego limitu. [ więcej ]

Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu

01-05-2010

Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. [ więcej ]

Urlop wychowawczy: obniżenie etatu chroni przed zwolnieniem?

21-11-2009

Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może wnioskować o obniżenie wymiaru etatu poniżej ½ i czy będzie wówczas chroniony przed zwolnieniem? [ więcej ]

Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń

04-11-2009

kardynalnych zasadach wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy. Chodzi tu m.in. regułę sformułowaną w art. 292 K.p., zgodnie z którą zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie na niepełny etat nie może skutkować ustaleniem mniej korzystnych warunków pracy i płacy niż ma to miejsce w odniesieniu do pracowników świadczących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze. Warto przy tym przypomnieć, że [ więcej ]

Dofinansowanie z zfśs a niepełny wymiar czasu pracy

03-11-2009

Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas nieokreślony w dwóch firmach (po pół etatu w każdej). Czy coś stoi na przeszkodzie, aby w obu zakładach pracy ubiegał się o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs)? Czy niepełnoetatowiec ma w tym zakresie takie same uprawnienia, jak osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy? [ więcej ]

Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający

17-09-2009

Wymiar urlopu uzupełniającego powinien zostać obliczony jako różnica pomiędzy urlopem w wyższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru etatu a urlopem w niższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przysługującym dotychczas pracownikowi. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »