nieobecność w pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › nieobecność w pracy

Polscy pracownicy a Majówka 2012

12-05-2012

644,2 złote. Zatem jeżeli co trzeci pracownik nie zjawi się w pracy, czyli jak wynika z danych GUS na koniec 2011 roku - prawie 5,3 mln osób, otrzymujemy koszt 6,91 mld złotych. Właściwie w każdym przypadku nieobecność w pracy wiąże się z dużymi wydatkami po stronie pracodawców. Nawet spóźnienie pracownika kosztuje, bo nie wykonuje on w tym czasie swoich obowiązków zawodowych. Zatem pełne 5-dni (3 dni urlopu oraz dodatkowo wolne 1 [ więcej ]

Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

23-12-2011

które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. To od decyzji pracodawcy zależy więc, czy w konkretnym przypadku uzna nieobecność pracownika w pracy za usprawiedliwioną, w sytuacji, gdy powodem nieobecności pracownika w pracy nie są okoliczności [ więcej ]

Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy

01-12-2011

o pracę bez wypowiedzenia z jego winy może być m.in. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Takim ciężkim naruszeniem jest niewątpliwie nieusprawiedliwiona przez pracownika nieobecność w pracy, co potwierdził wielokrotnie Sąd Najwyższy (zob. wyrok SN z 18 lutego 2011 r., sygn. akt: II PK 196/10, publ.: LEX nr 811847; wyrok SN z 17 lipca 2009 r., sygn. akt: I PK 43/09, publ.: LEX nr 529759; wyrok SN [ więcej ]

Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie

21-01-2011

Każdemu z pracowników pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy spowodowaną gwałtownymi opadami śniegu i powiązanymi z nimi problemami komunikacyjnymi. Zarazem za ten dzień pracownikowi nie należy się wynagrodzenie i to niezależnie od tego, czy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, czy już nie. [ więcej ]

Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja

05-01-2011

wynagrodzenie „za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy”. Należy jednak wyraźnie podkreślić (co czyni również Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały z 13 grudnia 2005 r.), że usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie jest tożsama ze zwolnieniem od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ustawodawca rozróżnił bowiem czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy od czasu zwolnienia od pracy, za które pracownik [ więcej ]

Urlop na żądanie a odwołanie z urlopu

19-11-2010

urlopu, stwarzające konieczność obecności pracownika w zakładzie pracy (art. 167 k.p.). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu na żądanie lub nie wykorzysta jego części z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy – na przykład, choroby czy urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest zobowiązany przesunąć mu urlop na termin późniejszy (art. 165 i 166 k.p.). Jednak również w tym przypadku należy zaznaczyć, ze [ więcej ]

Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

26-07-2010

pracownika do pracy i jej świadczenie (np. choroba, odbywanie służby wojskowej), a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. W okresie powodzi znacząca część pracowników z przyczyn obiektywnych i od siebie niezależnych nie mogła świadczyć pracy. A zatem okres, w którym z powodu żywiołu pracownicy nie stawili się w pracy, ponieważ [ więcej ]

Nieobecność w pracy członka OSP

10-07-2010

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze. [ więcej ]

Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

20-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: legitymujący się trzyletnim stażem zakładowym pracownik, zatrudniony na ćwierć etatu, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny jak w przypadku pełnoetatowca, czy też zatrudnionemu- zgodnie ze stanowiskiem jego przełożonego-przysługuje jedynie 1 dzień nieplanowanego wcześniej wypoczynku? [ więcej ]

Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

23-04-2010

poszukać nowej posady. Powyższy pogląd znajduje poparcie w orzecznictwie. W wyroku z 28 września 1981 r. (I PRN 57/81, LEX nr 14593) SN stwierdził jednoznacznie, że nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - w zależności od okoliczności konkretnego przypadku - może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Istotne zatem znaczenie mają realia [ więcej ]