... umowy jakiegoś okresu wypowiedzenia np. 2 tygodni. Umowy cywilnoprawne mają ten atut, że nie regulują czasu pracy i nie przewidują one zależności pracownika od pracodawcy – nie ma tu stosunku podporządkowania. – Umowy cywilnoprawne są też chętnie zawierane przez freelancerów, którzy aktywnie działają w sektorze nowoczesnych technologii ...

... S. zażądała przed sądem ustalenia, że faktycznie pozostawała w stosunku pracy oraz zapłaty świadczeń pracowniczych. Powoływała się m.in. na to, że korzystała w pracy ze służbowego sprzętu (telefonu, wizytówek itp.), co - jej zdaniem – powinno być uznane za "drugoplanowe cechy stosunku pracy". Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się ...

... sprzeczne. Termin rozpoczęcia pracy to niekoniecznie dzień stawienia w pracy W przypadku gdy intencją stron było nawiązanie stosunku pracy od 1 stycznia 2014 r., to ten dzień powinien być wskazany jako termin rozpoczęcia pracy. Nie ma przy tym znaczenia, że był to dzień wolny od pracy. Stosunek pracy może nawiązać się w każdym ...

... przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku. Przydatne linki: - Kodeks pracy Młodego pracownika nie powinno również zdziwić, że pracodawca prowadzi ewidencję jego czasu pracy oraz akta osobowe, w których zawarte będą wszystkie najważniejsze dokumenty dotyczące zatrudnionego i zawartego z nim stosunku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest ...

... jako termin stawienia się do pracy wskazano dzień 15 czerwca 1993 r. Podpisanie umowy o pracę i nawiązanie stosunku pracy nie musi zbiegać się w czasie. Zasadą jest bowiem, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy (dzień stawienia się w pracy, czyli dzień, który strony wyznaczyły ...

... umowa wywołuje już skutki prawne. W takiej sytuacji, w zależności od strony, z winy której nie doszło do nawiązania określonego stosunku pracy: kandydat na pracownika miałby roszczenie o nawiązanie stosunku pracy lub wypłatę stosownego odszkodowania (gdyby do nawiązania umowy nie doszło z winy pracodawcy), pracodawca miałby prawo do dochodzenia ...