19:51 01.02.2019 PORADA

W połowie stycznia, po okresie próbnym, zakończyłam pracę w firmie X. Z dniem 28 stycznia dostałam od firmy ostatnie wynagrodzenie. Dziś przypadkowo, w skrzynce mailowej (spamie!) zobaczyłam wiadomość od księgowej, że na liście płac za styczeń 2019 r., moje wynagrodzenie jest w ...

15:12 01.08.2015 PORADA

Witam, pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim ciążowym otrzymuję zasiłek 100%. Niestety w jednym miesiącu za część miesiąca otrzymała normalne wynagrodzenie na skutek czego otrzymała nadpłatę wynagrodzenia. Czy można potrącić tej pracownicy w następnym miesiącu z ...

15:21 05.03.2015 PORADA

Witam, otrzymałam od byłego pracodawcy PIT-8C. W rubryce o wysokości dochodów figuruje informacja "umorzona należność z tytułu nadpłaty wynagrodzenia - przeliczenie po kontroli ZUS". Kwota w rubryce - przychód 24 zł. Nadmienię, że już od dawna nie pracuję w tej firmie i z dochodów ...

11:11 25.03.2013 PORADA

Witam,  W grudniu 2012 r. przebywałam przez 13 dni na L4. W związku z tym, że pensję mam wypłacaną z góry, otrzymałam wyższe wynagrodzenie niż powinnam (pensję otrzymałam przed pójściem na L4). Różnica ta została potrącona z mojej styczniowej pensji. Czy styczeń zostanie ...

09:54 11.12.2012 PORADA

Cześć, mam pytanie co z wynagrodzeniem, które zostało zapłacone w wyższej niż normalnie wysokości. Księgowa się pomyliła, ja nie sprawdziłem a miałem dużo wydatków i już tych pieniędzy nie mam. Co w takiej sytuacji, muszę oddawać jednorazowo czy mogę rozłożyć sobie jakoś na ...

... pracy posługuje się tu pojęciem odliczenia z wynagrodzenia. Jak stanowi art. 87 § 7 K.p., z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. W razie zawyżenia wynagrodzenia z powodu naliczenia go przed wystąpieniem ...

... . Wówczas jednak konieczna jest pisemna zgoda pracownika na powyższe potrącenie, a pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Takie późniejsze rozliczenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia nie jest już bowiem odliczeniem na mocy art. 87 § 7 Kodeksu pracy, ale potrąceniem dobrowolnym na mocy art ...

... zakresu świadczeń. Jak stanowi art. 87 § 7 K.p., z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności, za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Odliczenia dotyczą więc nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Takie przypadki występują najczęściej ...

... w przepisach Kodeksu pracy. Stosownie do art. 87 § 7 w wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wobec tego z wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu można potrącić tylko „nienależnie wypłacone ...

... z prawem (art. 18 kp oraz inne przepisy Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia, np. art. 85 kp – termin wypłaty wynagrodzenia) ani z zasadami prawa pracy. Jeżeli pracodawca dokonał "nadpłaty" wynagrodzenia, do czego nie było podstaw faktycznych i prawnych, a "nadpłata" nie może być potraktowana jako zaliczka pieniężna w rozumieniu art ...